在企業(yè)管理的過程中,無論是人力資源績效,還是薪酬福利,都是至關(guān)重要的,這些可以提高員工工作的積極性和主動(dòng)性,真正實(shí)現(xiàn)按勞分配,還能保證企業(yè)良好、穩(wěn)定發(fā)展。但是從實(shí)際情況來看,企業(yè)的人力資源績效、薪酬福利存在較多不足,需要不斷進(jìn)行優(yōu)化和完善,給企業(yè)發(fā)展注入新的生機(jī)與活力。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(20)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
風(fēng)險(xiǎn)管理的問題
    ●績效管理風(fēng)險(xiǎn)
    ●薪酬福利管理風(fēng)險(xiǎn)
風(fēng)險(xiǎn)管理的優(yōu)化措施
    ●人力資源績效管理風(fēng)險(xiǎn)控制方法
    ●薪酬福利管理風(fēng)險(xiǎn)的控制方法


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]試論績效考核在人力資源管理中的作用[J]. 徐茜.  中國市場. 2020(22)
[2]企業(yè)人力資源績效和薪酬福利風(fēng)險(xiǎn)管理分析[J]. 于永健.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2020(10)
[3]企業(yè)人力資源績效和薪酬福利風(fēng)險(xiǎn)管理研究[J]. 張奇,張文政.  創(chuàng)新科技. 2017(02)



本文編號：3346955