醫(yī)學科研人員績效考核是公立醫(yī)院科研管理中的一項重要工作,東莞市第八人民醫(yī)院引入關(guān)鍵績效指標（KPI）概念,從科研成長過程、產(chǎn)出成果兩個層面出發(fā),以SMART原則為選取依據(jù)確定評價指標,其中一級指標2個,二級指標6個,三級指標13個,對確定的KPI采用加分法建立醫(yī)學科研人員績效考核機制。本機制以三年為一個考核周期,考核結(jié)果運用于醫(yī)學科研人員的薪酬發(fā)放、職稱評定。實踐表明,本機制有助于提升醫(yī)院管理效能,調(diào)動醫(yī)學科研人員的工作積極性,促進醫(yī)院科研事業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。 

【文章來源】：現(xiàn)代醫(yī)院管理. 2020,18(05)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3342610