2009年以來,醫(yī)療體制改革一直被作為我國人民群眾所關注的重點民生問題,公立醫(yī)院作為我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的主干力量,對其改革的重要程度可以說是至關重要的。公立醫(yī)院在我國持續(xù)發(fā)展的主要目的在于應對居民在醫(yī)療層面的需求,從中能夠體現(xiàn)出社會責任跟使命,所以,政府應該借助必要的舉措來保障其服務質(zhì)量。政府為了有效監(jiān)督我國公立醫(yī)院,實施績效審計可以說是維持我國公立醫(yī)院長遠發(fā)展的必要手段,在提高醫(yī)療服務質(zhì)量和落實國家有關政策等角度起到了關鍵的功能。參考審計署公開披露的信息,即《“十三五”國家審計工作發(fā)展規(guī)劃》,其中提到要提高醫(yī)療衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)審計力度,且重點在公立醫(yī)院實施績效審計,這類機構的績效審計研究屬于當前社會背景下的核心問題,其在社會中扮演什么樣的角色以及目前發(fā)展狀況下所存在的一些問題都需要我們?nèi)ゲ粩嗌钏继剿鳌Ｄ壳拔覈鴮τ诠⑨t(yī)院相關的績效審計缺乏全面的分析,還有待進一步深入。所以,結合實際案例探討公立醫(yī)院績效審計的局限性,在總結相關問題的前提下制定有效的應對策略,能夠幫助提高公立醫(yī)院績效審計效果,推動相關機構的有序發(fā)展。本文在我國全面實施醫(yī)療體制改革的背景下,對H區(qū)公立醫(yī)院績效審計情況進行研究。在此基... 

【文章來源】：蘭州財經(jīng)大學甘肅省

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 引言
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 文獻評述
    1.3 研究思路及方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
2 相關概念及理論基礎
    2.1 相關概念界定
        2.1.1 公立醫(yī)院的含義和特征
        2.1.2 公立醫(yī)院績效審計的含義和特征
    2.2 理論基礎
        2.2.1 績效管理理論
        2.2.2 公共政策理論
        2.2.3 績效審計“5E”理論
3 H區(qū)公立醫(yī)院績效審計案例介紹
    3.1 H區(qū)公立醫(yī)院簡介
    3.2 H區(qū)公立醫(yī)院績效審計情況
        3.2.1 H醫(yī)院績效審計目標
        3.2.2 H醫(yī)院績效審計內(nèi)容
        3.2.3 H區(qū)公立醫(yī)院績效審計程序
    3.3 H公立醫(yī)院績效審計評價指標體系現(xiàn)狀
        3.3.1 經(jīng)濟效益指標
        3.3.2 社會效益指標
        3.3.3 政策執(zhí)行指標
    3.4 H區(qū)公立醫(yī)院績效審計存在的問題
        3.4.1 審計內(nèi)容不全面
        3.4.2 后續(xù)跟蹤審計薄弱
        3.4.3 審計人員綜合素質(zhì)不足
        3.4.4 績效審計評價指標體系不完善
    3.5 H區(qū)公立醫(yī)院績效審計存在問題的原因
        3.5.1 各地區(qū)績效審計發(fā)展程度不同
        3.5.2 未制定統(tǒng)一評價指標體系
        3.5.3 社會監(jiān)督力度不強
4 H公立醫(yī)院績效審計評價指標體系的改進
    4.1 H公立醫(yī)院績效審計評價指標體系的設計原則
    4.2 優(yōu)化H公立醫(yī)院績效審計評價指標體系
        4.2.1 經(jīng)濟性指標
        4.2.2 效率性指標
        4.2.3 效果性指標
        4.2.4 環(huán)境性指標
        4.2.5 公平性指標
    4.3 H公立醫(yī)院績效審計評價指標體系權重的確定
        4.3.1 運用層次分析法的步驟
        4.3.2 H區(qū)公立醫(yī)院績效審計評價指標體系權重確定
    4.4 H公立醫(yī)院績效審計評價指標體系評分標準
        4.4.1 定性指標量化
        4.4.2 定量指標的量化
    4.5 H公立醫(yī)院績效審計評價指標體系的應用
        4.5.1 H公立醫(yī)院績效審計評價指標體系評分
        4.5.2 基于H公立醫(yī)院績效審計評價指標體系的評價
5 優(yōu)化H公立醫(yī)院績效審計的建議
    5.1 強化審計隊伍專業(yè)人才培養(yǎng)
    5.2 加強后續(xù)跟蹤審計
    5.3 拓展審計內(nèi)容
        5.3.1 審計重心轉(zhuǎn)向“5E”審計
        5.3.2 加強HIS信息系統(tǒng)審計
    5.4 建立基層公立醫(yī)院績效審計評價指標體系保障措施
        5.4.1 加快相關制度的建設
        5.4.2 建立有效的組織保障
6 研究結論及不足
    6.1 研究結論
    6.2 存在的不足
參考文獻
后記
附錄



本文編號：3341497