2009年以來(lái),醫(yī)療體制改革一直被作為我國(guó)人民群眾所關(guān)注的重點(diǎn)民生問(wèn)題,公立醫(yī)院作為我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的主干力量,對(duì)其改革的重要程度可以說(shuō)是至關(guān)重要的。公立醫(yī)院在我國(guó)持續(xù)發(fā)展的主要目的在于應(yīng)對(duì)居民在醫(yī)療層面的需求,從中能夠體現(xiàn)出社會(huì)責(zé)任跟使命,所以,政府應(yīng)該借助必要的舉措來(lái)保障其服務(wù)質(zhì)量。政府為了有效監(jiān)督我國(guó)公立醫(yī)院,實(shí)施績(jī)效審計(jì)可以說(shuō)是維持我國(guó)公立醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必要手段,在提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和落實(shí)國(guó)家有關(guān)政策等角度起到了關(guān)鍵的功能。參考審計(jì)署公開(kāi)披露的信息,即《“十三五”國(guó)家審計(jì)工作發(fā)展規(guī)劃》,其中提到要提高醫(yī)療衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)審計(jì)力度,且重點(diǎn)在公立醫(yī)院實(shí)施績(jī)效審計(jì),這類機(jī)構(gòu)的績(jī)效審計(jì)研究屬于當(dāng)前社會(huì)背景下的核心問(wèn)題,其在社會(huì)中扮演什么樣的角色以及目前發(fā)展?fàn)顩r下所存在的一些問(wèn)題都需要我們?nèi)ゲ粩嗌钏继剿�。目前我�?guó)對(duì)于公立醫(yī)院相關(guān)的績(jī)效審計(jì)缺乏全面的分析,還有待進(jìn)一步深入。所以,結(jié)合實(shí)際案例探討公立醫(yī)院績(jī)效審計(jì)的局限性,在總結(jié)相關(guān)問(wèn)題的前提下制定有效的應(yīng)對(duì)策略,能夠幫助提高公立醫(yī)院績(jī)效審計(jì)效果,推動(dòng)相關(guān)機(jī)構(gòu)的有序發(fā)展。本文在我國(guó)全面實(shí)施醫(yī)療體制改革的背景下,對(duì)H區(qū)公立醫(yī)院績(jī)效審計(jì)情況進(jìn)行研究。在此基... 

【文章來(lái)源】：蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)甘肅省

【文章頁(yè)數(shù)】：68 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 引言
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 文獻(xiàn)評(píng)述
    1.3 研究思路及方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
2 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 公立醫(yī)院的含義和特征
        2.1.2 公立醫(yī)院績(jī)效審計(jì)的含義和特征
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 績(jī)效管理理論
        2.2.2 公共政策理論
        2.2.3 績(jī)效審計(jì)“5E”理論
3 H區(qū)公立醫(yī)院績(jī)效審計(jì)案例介紹
    3.1 H區(qū)公立醫(yī)院簡(jiǎn)介
    3.2 H區(qū)公立醫(yī)院績(jī)效審計(jì)情況
        3.2.1 H醫(yī)院績(jī)效審計(jì)目標(biāo)
        3.2.2 H醫(yī)院績(jī)效審計(jì)內(nèi)容
        3.2.3 H區(qū)公立醫(yī)院績(jī)效審計(jì)程序
    3.3 H公立醫(yī)院績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系現(xiàn)狀
        3.3.1 經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)
        3.3.2 社會(huì)效益指標(biāo)
        3.3.3 政策執(zhí)行指標(biāo)
    3.4 H區(qū)公立醫(yī)院績(jī)效審計(jì)存在的問(wèn)題
        3.4.1 審計(jì)內(nèi)容不全面
        3.4.2 后續(xù)跟蹤審計(jì)薄弱
        3.4.3 審計(jì)人員綜合素質(zhì)不足
        3.4.4 績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系不完善
    3.5 H區(qū)公立醫(yī)院績(jī)效審計(jì)存在問(wèn)題的原因
        3.5.1 各地區(qū)績(jī)效審計(jì)發(fā)展程度不同
        3.5.2 未制定統(tǒng)一評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
        3.5.3 社會(huì)監(jiān)督力度不強(qiáng)
4 H公立醫(yī)院績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的改進(jìn)
    4.1 H公立醫(yī)院績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則
    4.2 優(yōu)化H公立醫(yī)院績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系
        4.2.1 經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)
        4.2.2 效率性指標(biāo)
        4.2.3 效果性指標(biāo)
        4.2.4 環(huán)境性指標(biāo)
        4.2.5 公平性指標(biāo)
    4.3 H公立醫(yī)院績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系權(quán)重的確定
        4.3.1 運(yùn)用層次分析法的步驟
        4.3.2 H區(qū)公立醫(yī)院績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系權(quán)重確定
    4.4 H公立醫(yī)院績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
        4.4.1 定性指標(biāo)量化
        4.4.2 定量指標(biāo)的量化
    4.5 H公立醫(yī)院績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的應(yīng)用
        4.5.1 H公立醫(yī)院績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系評(píng)分
        4.5.2 基于H公立醫(yī)院績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的評(píng)價(jià)
5 優(yōu)化H公立醫(yī)院績(jī)效審計(jì)的建議
    5.1 強(qiáng)化審計(jì)隊(duì)伍專業(yè)人才培養(yǎng)
    5.2 加強(qiáng)后續(xù)跟蹤審計(jì)
    5.3 拓展審計(jì)內(nèi)容
        5.3.1 審計(jì)重心轉(zhuǎn)向“5E”審計(jì)
        5.3.2 加強(qiáng)HIS信息系統(tǒng)審計(jì)
    5.4 建立基層公立醫(yī)院績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系保障措施
        5.4.1 加快相關(guān)制度的建設(shè)
        5.4.2 建立有效的組織保障
6 研究結(jié)論及不足
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 存在的不足
參考文獻(xiàn)
后記
附錄



本文編號(hào)：3341497