發(fā)布時間：2021-08-14 01:12

　　績效工資作為工資總額的一部分,其核心作用在于公平合理地分配單位職工之間的利益報酬,構(gòu)建完善的激勵機制。當(dāng)前,隨著事業(yè)單位改革的逐步推進,人事制度、工資制度市場化趨勢明顯,作為公益類事業(yè)單位的國有林場,科學(xué)合理分配績效工資,發(fā)揮績效工資激勵作用,從而構(gòu)建完善的激勵機制,在當(dāng)前深化改革的大背景下,對強化國有林場效能建設(shè)尤為重要。本文闡述了國有林場實施績效工資的重要意義,進一步分析國有林場績效工資的科學(xué)分配和激勵作用,同時結(jié)合當(dāng)前事業(yè)單位深化改革的大背景,探討了國有林場實施績效工資制度、構(gòu)建完善的人事激勵機制的意見建議。 

【文章來源】：全國流通經(jīng)濟. 2020,(15)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、前言
二、國有林場績效工資制度的分配和激勵作用
    1.國有林場實施績效工資分配的基本原則
    2.國有林場實施績效工資的激勵作用
        (1)激發(fā)單位人事管理的優(yōu)化。
        (2)激發(fā)單位職工理念的轉(zhuǎn)變。
        (3)激發(fā)單位整體服務(wù)效能的提升。
三、“深改”背景下國有林場績效工資制度的建議



本文編號：3341464