績(jī)效工資作為工資總額的一部分,其核心作用在于公平合理地分配單位職工之間的利益報(bào)酬,構(gòu)建完善的激勵(lì)機(jī)制。當(dāng)前,隨著事業(yè)單位改革的逐步推進(jìn),人事制度、工資制度市場(chǎng)化趨勢(shì)明顯,作為公益類事業(yè)單位的國(guó)有林場(chǎng),科學(xué)合理分配績(jī)效工資,發(fā)揮績(jī)效工資激勵(lì)作用,從而構(gòu)建完善的激勵(lì)機(jī)制,在當(dāng)前深化改革的大背景下,對(duì)強(qiáng)化國(guó)有林場(chǎng)效能建設(shè)尤為重要。本文闡述了國(guó)有林場(chǎng)實(shí)施績(jī)效工資的重要意義,進(jìn)一步分析國(guó)有林場(chǎng)績(jī)效工資的科學(xué)分配和激勵(lì)作用,同時(shí)結(jié)合當(dāng)前事業(yè)單位深化改革的大背景,探討了國(guó)有林場(chǎng)實(shí)施績(jī)效工資制度、構(gòu)建完善的人事激勵(lì)機(jī)制的意見(jiàn)建議。 

【文章來(lái)源】：全國(guó)流通經(jīng)濟(jì). 2020,(15)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、前言
二、國(guó)有林場(chǎng)績(jī)效工資制度的分配和激勵(lì)作用
    1.國(guó)有林場(chǎng)實(shí)施績(jī)效工資分配的基本原則
    2.國(guó)有林場(chǎng)實(shí)施績(jī)效工資的激勵(lì)作用
        (1)激發(fā)單位人事管理的優(yōu)化。
        (2)激發(fā)單位職工理念的轉(zhuǎn)變。
        (3)激發(fā)單位整體服務(wù)效能的提升。
三、“深改”背景下國(guó)有林場(chǎng)績(jī)效工資制度的建議



本文編號(hào)：3341464