目的探討手術(shù)室績效管理體系在手術(shù)室護理人員管理中的應(yīng)用效果。方法制定績效管理方案。管理者進行績效監(jiān)控,以定期作出績效反饋的形式進行科內(nèi)績效管理。比較實施績效管理前后醫(yī)生滿意度和護理工作質(zhì)量。結(jié)果績效管理體系的應(yīng)用,使醫(yī)生的滿意度及護理工作質(zhì)量均有較大提升,差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.01）。結(jié)論績效管理的應(yīng)用,有效提高了護士工作的積極性和主動性,提高手術(shù)室護理管理效能和手術(shù)室優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)水平。 

【文章來源】：護士進修雜志. 2020,35(17)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
        1.2.1 明確手術(shù)室的整體工作目標(biāo)
        1.2.2 制定績效管理方案
            1.2.2.1 手術(shù)室獎勵性績效分配方案
            1.2.2.2 彈性工作排班
            1.2.2.3 績效考核方案
            1.2.2.4 護士晉級辦法
            1.2.2.5 文字記錄
            1.2.2.6 晨會分享討論
            1.2.2.7 走動式測評
    1.3 評價指標(biāo)
        1.3.1 醫(yī)生滿意度
        1.3.2 護士工作質(zhì)量評價
    1.4 統(tǒng)計學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 實施改進績效管理前后醫(yī)生滿意度調(diào)查結(jié)果比較
    2.2 實施前后護士各項工作指標(biāo)評價結(jié)果比較
3 討論
    3.1 合理的績效分配可以提升護士工作的主動性,提高醫(yī)生的滿意度
    3.2 績效管理提高手術(shù)室護理工作質(zhì)量


【參考文獻】：
期刊論文
[1]績效分配制度改革對年輕護理人員能力建設(shè)的影響[J]. 陳玉蓮.  護士進修雜志. 2018(11)
[2]績效管理在手術(shù)室護理管理中的應(yīng)用研究[J]. 李福宣,白曉霞.  實用醫(yī)院臨床雜志. 2016(06)
[3]“6J績效管理”在�？剖中g(shù)室護理管理中的應(yīng)用[J]. 王秀宇.  當(dāng)代護士(中旬刊). 2016(06)



本文編號：3325686