并購(gòu)作為企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)和追求經(jīng)濟(jì)效益的有效手段,在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型階段頻繁被企業(yè)高管采用。高管在企業(yè)并購(gòu)決策中所發(fā)揮的作用越來越重要,高管所扮演的角色也更加鮮明。本文主要對(duì)高管性別、年齡、性格以及其他非理性特征與企業(yè)并購(gòu)績(jī)效的有關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理分析。 

【文章來源】：中外企業(yè)家. 2020,(11)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
1 高管年齡特征與并購(gòu)績(jī)效研究
2 高管性格特征與并購(gòu)績(jī)效研究
3 高管其他特征與并購(gòu)績(jī)效研究
4 文獻(xiàn)述評(píng)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]管理者從軍經(jīng)歷與企業(yè)并購(gòu)[J]. 賴?yán)?鞏亞林,夏曉蘭,馬永強(qiáng).  世界經(jīng)濟(jì). 2017(12)
[3]高管年齡與公司并購(gòu)——基于政治晉升激勵(lì)視角[J]. 趙立彬,趙妍.  投資研究. 2016(07)
[4]并購(gòu)中過度自信的動(dòng)因及效應(yīng)分析——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證研究[J]. 奚賓.  財(cái)經(jīng)論叢. 2010(05)



本文編號(hào)：3309224