基于對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升下績(jī)效考核模式作用的研究,首先,闡述企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升下績(jī)效考核模式的重要作用。其次,為使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升下績(jī)效考核模式的有效應(yīng)用,給出確�？�(jī)效模式與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的對(duì)接、加強(qiáng)績(jī)效考核信度與效度分析、構(gòu)建績(jī)效考核體系等措施。最后,對(duì)于績(jī)效考核模式要有正確認(rèn)識(shí),這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好發(fā)展。 

【文章來源】：中外企業(yè)家. 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【部分圖文】：

確�？�(jī)效模式與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的對(duì)接

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3308481