本文通過多年的國有電力企業(yè)工作實(shí)踐,總結(jié)提出績效考評(píng)機(jī)制對(duì)人才成長的導(dǎo)向性、激勵(lì)性、重要性,及績效考評(píng)促進(jìn)人才成長機(jī)制設(shè)計(jì)的原則與方法,為電力新能源企業(yè)的人力資源管理提供參考依據(jù)。 

【文章來源】：中外企業(yè)文化. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 員工績效考評(píng)與人才培養(yǎng)機(jī)制
2 績效考評(píng)促進(jìn)人才成長機(jī)制設(shè)計(jì)方案
3 結(jié)語



本文編號(hào)：3305952