政府績(jī)效考核是政府管理中不可或缺的重要制度和有效方法,通過(guò)績(jī)效考核,政府可以規(guī)范政府行為、提高工作效率、增強(qiáng)行政效能。對(duì)干部的績(jī)效考核是政府績(jī)效考核的重要內(nèi)容,有效的干部績(jī)效考核措施可以把對(duì)干部隊(duì)伍的激勵(lì)作用發(fā)揮到最大化,促使干部更好地發(fā)揮主觀能動(dòng)性和領(lǐng)導(dǎo)作用,從而推動(dòng)整個(gè)單位或地方的發(fā)展�？h區(qū)是政策推行的“最后一公里”,是服務(wù)群眾的“神經(jīng)末梢”,近年來(lái),我國(guó)各縣區(qū)政府對(duì)科級(jí)干部績(jī)效考核越來(lái)越關(guān)注和重視,通過(guò)轉(zhuǎn)變方法、規(guī)范程序、突出民主、充分激勵(lì)等一系列有效措施,科級(jí)干部績(jī)效考核工作逐步走向成熟化。但是,目前我國(guó)各縣區(qū)對(duì)科級(jí)干部的績(jī)效考核工作仍然存在很多不容忽視的問(wèn)題,不夠完善的干部績(jī)效考核制度并沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的監(jiān)督、激勵(lì)等作用,導(dǎo)致有些干部仍存在工作熱情不足、進(jìn)取心不強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)作為不夠等問(wèn)題。針對(duì)干部績(jī)效考核的規(guī)范性、科學(xué)性和有效性,本文采用文獻(xiàn)法、調(diào)查法、對(duì)比分析法等,選取濱州市比較有代表性的縣區(qū)A縣作為研究對(duì)象,通過(guò)調(diào)查分析系統(tǒng)的梳理總結(jié)A縣科級(jí)干部的績(jī)效考核工作狀況,發(fā)現(xiàn)和揭示A縣在科級(jí)干部績(jī)效考核工作中存在的問(wèn)題及其問(wèn)題成因,進(jìn)而在吸收借鑒國(guó)內(nèi)其他地區(qū)科級(jí)干部績(jī)效考核創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)的... 

【文章來(lái)源】：山東師范大學(xué)山東省

【文章頁(yè)數(shù)】：58 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究的背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國(guó)外研究綜述
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述
    1.3 研究目標(biāo)與內(nèi)容
        1.3.1 研究目標(biāo)
        1.3.2 研究?jī)?nèi)容
    1.4 研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 創(chuàng)新點(diǎn)與難點(diǎn)
第2章 概念闡述與理論基礎(chǔ)
    2.1 基本概念闡釋
        2.1.1 縣區(qū)科級(jí)干部
        2.1.2 績(jī)效
        2.1.3 績(jī)效考核
        2.1.4 公務(wù)員績(jī)效考核
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 控制理論
        2.2.2 目標(biāo)期望理論
        2.2.3 公平理論
        2.2.4 激勵(lì)理論
第3章 濱州市A縣科級(jí)干部績(jī)效考核工作情況及調(diào)查分析
    3.1 濱州市A縣科級(jí)干部績(jī)效考核工作現(xiàn)狀
        3.1.1 考核的主體
        3.1.2 考核的原則
        3.1.3 考核的內(nèi)容
        3.1.4 考核的程序
        3.1.5 考核成績(jī)計(jì)算
        3.1.6 考核等次確定
        3.1.7 考核結(jié)果運(yùn)用
    3.2 濱州市A縣科級(jí)干部績(jī)效考核工作調(diào)查分析
        3.2.1 調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        3.2.2 走訪調(diào)查過(guò)程
        3.2.3 調(diào)查數(shù)據(jù)分析
第4章 濱州市A縣科級(jí)干部績(jī)效考核存在的問(wèn)題及其原因分析
    4.1 濱州市A縣科級(jí)干部績(jī)效考核中存在的問(wèn)題
        4.1.1 考核機(jī)制不完善
        4.1.2 考核技術(shù)手段薄弱
        4.1.3 日�？己诵Ч粡�(qiáng)
        4.1.4 考核測(cè)評(píng)人員單一
        4.1.5 考核過(guò)程缺少監(jiān)督
        4.1.6 考核結(jié)果運(yùn)用不充分
    4.2 濱州市A縣科級(jí)干部績(jī)效考核存在問(wèn)題的原因分析
        4.2.1 創(chuàng)新思路和重視程度不夠
        4.2.2 缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)
        4.2.3 考核工作隊(duì)伍建設(shè)不到位
        4.2.4 基層條件有所制約
第5章 國(guó)內(nèi)其他地區(qū)科級(jí)干部績(jī)效考核的創(chuàng)新做法與啟示
    5.1 國(guó)內(nèi)其他地區(qū)科級(jí)干部績(jī)效考核的創(chuàng)新做法
        5.1.1 四川省通江縣科級(jí)干部績(jī)效考核
        5.1.2 江蘇省海安縣科級(jí)干部績(jī)效考核
        5.1.3 陜西省富平縣科級(jí)干部績(jī)效考核
    5.2 對(duì)濱州市A縣科級(jí)干部績(jī)效考核的啟示
        5.2.1 考核方式多元化、科學(xué)化
        5.2.2 重視日�？己�
        5.2.3 充分運(yùn)用考核結(jié)果
        5.2.4 善于運(yùn)用信息技術(shù)手段
第6章 優(yōu)化濱州市A縣科級(jí)干部績(jī)效考核的對(duì)策建議
    6.1 解放思想觀念,爭(zhēng)取上級(jí)支持
    6.2 完善優(yōu)化科級(jí)干部績(jī)效考核體系
        6.2.1 規(guī)范考核指標(biāo)
        6.2.2 創(chuàng)新考核方法
        6.2.3 加強(qiáng)日�？己�
    6.3 有效擴(kuò)大社會(huì)參與
    6.4 加強(qiáng)考核過(guò)程監(jiān)督
    6.5 引入并使用信息技術(shù)
    6.6 加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用
        6.6.1 干部獎(jiǎng)懲
        6.6.2 干部選拔任用
        6.6.3 干部教育培訓(xùn)
結(jié)語(yǔ)
注釋
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]秦皇島市領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度研究[D]. 張靜暉.燕山大學(xué) 2010
[4]黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核中群眾公認(rèn)度研究[D]. 陳韜.西南交通大學(xué) 2007
[5]政府部門(mén)績(jī)效考評(píng)理論與方法研究[D]. 周卓儒.西南交通大學(xué) 2003



本文編號(hào)：3300785