家族企業(yè)在世界上普遍存在,被視為世界商業(yè)體系的中流砥柱,在各國經(jīng)濟(jì)中都占據(jù)舉足輕重的地位。創(chuàng)新對(duì)家族企業(yè)至關(guān)重要,是促進(jìn)家族企業(yè)高水平績效和永續(xù)發(fā)展尤為關(guān)鍵的驅(qū)動(dòng)因素。特別是中國家族企業(yè)當(dāng)下進(jìn)入代際傳承階段,只有具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神的繼任者才能幫助家族企業(yè)順應(yīng)時(shí)代潮流,創(chuàng)造出更多的財(cái)富和福祉,促進(jìn)家業(yè)歷久彌強(qiáng),傳承久盛不衰。CEO作為企業(yè)的最高決策者,對(duì)于家族企業(yè)的未來發(fā)展至關(guān)重要�，F(xiàn)實(shí)生活中,CEO繼任者個(gè)體特征的差異造就CEO繼任者不同的創(chuàng)新意識(shí)和思維方式,進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)進(jìn)行不同的創(chuàng)新決策選擇,對(duì)家族企業(yè)創(chuàng)新績效和未來發(fā)展產(chǎn)生決定性作用。因此,本文選擇上市家族企業(yè)CEO繼任者特征作為研究主體,探討其對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響,具有一定的理論和現(xiàn)實(shí)意義。本文研究中,首先基于高階梯隊(duì)理論、社會(huì)情感財(cái)富理論、人力資本理論和技術(shù)創(chuàng)新理論,結(jié)合我國上市家族企業(yè)繼任現(xiàn)狀,從繼任者來源、學(xué)歷、年齡、性別、持股比例和國際化背景六個(gè)方面,探究家族企業(yè)CEO繼任者特征對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機(jī)理。其次,以2010-2015年間我國A股上市家族企業(yè)發(fā)生過繼任的CEO繼任者個(gè)人特征數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),進(jìn)行相關(guān)實(shí)證檢驗(yàn),研究... 

【文章來源】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)山西省

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

研究結(jié)構(gòu)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3297531