混合所有制改革是國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)市場化經(jīng)營體制的主要路徑�；旄恼叩耐菩�,既滿足了我國國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)的豐富性,又實(shí)現(xiàn)了多元投資主體的目標(biāo),順應(yīng)了當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需求。其中,員工持股計(jì)劃的推行就是企業(yè)保障員工參與經(jīng)營管理,實(shí)現(xiàn)企業(yè)多元發(fā)展的一種重要手段。隨著混改的不斷深化,員工持股計(jì)劃被越來越多的專家學(xué)者們所認(rèn)同。但關(guān)于員工持股計(jì)劃的推行對企業(yè)績效的影響,國內(nèi)外學(xué)者并沒有得到一致的結(jié)論。同時,大多數(shù)的文獻(xiàn)都聚焦于員工持股計(jì)劃與企業(yè)績效的直接相關(guān)關(guān)系,有關(guān)兩者的內(nèi)在機(jī)制研究較少,忽略了員工持股后心理與行為的潛在變化�；诖�,本文以我國實(shí)施員工持股計(jì)劃的國有企業(yè)持股員工為樣本,將員工持股計(jì)劃細(xì)分為三項(xiàng)基本權(quán)利,研究員工持股計(jì)劃與企業(yè)績效的相關(guān)關(guān)系,借此解釋員工持股計(jì)劃與企業(yè)績效之間的運(yùn)行機(jī)理。首先,在綜述國內(nèi)外員工持股計(jì)劃、資產(chǎn)關(guān)切度與企業(yè)績效相關(guān)研究的基礎(chǔ)之上,對三者的概念進(jìn)行了界定,闡述了相關(guān)的理論基礎(chǔ),并對我國員工持股計(jì)劃的發(fā)展進(jìn)行回顧,對現(xiàn)狀和問題進(jìn)行分析。然后,提出本文的研究假設(shè)。通過搜集數(shù)據(jù)和相關(guān)資料,確定員工持股量表、資產(chǎn)關(guān)切度量表并確定衡量企業(yè)績效的指標(biāo)。接著,對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理... 

【文章來源】：燕山大學(xué)河北省

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

員工持股測量模型完全標(biāo)準(zhǔn)化解

驗(yàn)量 適配標(biāo)準(zhǔn)或臨界值 檢驗(yàn)結(jié)果數(shù)據(jù) 模型適配判斷>0.90 0.980 適配 <0.05 優(yōu)良；<0.08 良好 0.000 適配>0.90 0.990 適配>0.90 1.000 適配>0.90 0.986 適配>0.90 0.978 適配>0.90 1.001 適配由度 <2.00 0.949 適配>0.50 0.657 適配>0.50 0.495 不適配>0.50 0.667 適配 5-2 為資產(chǎn)關(guān)切度測量模型完全標(biāo)準(zhǔn)化解。如圖所示，標(biāo)準(zhǔn)化誤差方差參數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)誤全部都小于 0.60，表示資產(chǎn)關(guān)切度模型的內(nèi)在質(zhì)量高，效度。

第 5 章 國有企業(yè)員工持股計(jì)劃對企業(yè)績效影響的實(shí)證分析表 5-12 變量的相關(guān)系數(shù) 信息權(quán) 收益權(quán) 控制權(quán) 資產(chǎn)關(guān)切度 企業(yè)績效權(quán) 1 — — — —權(quán) 0.685** 1 — — —權(quán) 0.762** 0.661** 1 — —關(guān)切度 0.731** 0.725** 0.691** 1 —績效 0.828** 0.777** 0.762** 0.809** 1*表示在 0.01 水平上顯著相關(guān)。4 結(jié)構(gòu)方程的構(gòu)建與假設(shè)檢驗(yàn)4.1 結(jié)構(gòu)方程模型構(gòu)建圖 5-3 為員工持股、資產(chǎn)關(guān)切度與企業(yè)績效結(jié)構(gòu)方程路徑分析圖。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]員工持股計(jì)劃對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況改進(jìn)效果研究[D]. 古群芳.江蘇科技大學(xué) 2014
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本文編號：3281606