目的:構建基于勝任力的三級醫(yī)院臨床醫(yī)師績效評價體系,為全面客觀評價三級醫(yī)院臨床醫(yī)師績效提供有效依據(jù)。方法:按照隨機抽樣的原則選取200名來自5家三級醫(yī)院的臨床醫(yī)生作為調查對象,應用德爾菲法對基于勝任力的三級醫(yī)院臨床醫(yī)師績效評價指標進行兩輪函詢。結果:5個一級指標的協(xié)調系數(shù)分別為0.43,0.62,0.56,0.45和0.47,P均<0.01,構建的基于勝任力的三級醫(yī)院臨床醫(yī)師績效評價指標包括職業(yè)精神與素養(yǎng)、學習與發(fā)展能力、工作業(yè)績、個人基本素質及溝通協(xié)作能力5個一級指標（其權重分別為0.22,0.19,0.29,0.13和0.17）、20個二級指標和48個三級指標。結論:被調查的臨床醫(yī)師對問卷的積極性高,意見的集中程度較好;基于勝任力的三級醫(yī)院臨床醫(yī)師績效評價指標既能體現(xiàn)臨床職業(yè)醫(yī)師專業(yè)素養(yǎng)、價值觀及敬業(yè)精神,又能反映其工作業(yè)績及業(yè)務水平。 

【文章來源】：臨床醫(yī)藥實踐. 2020,29(04)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 調查對象
    1.2 方法
    1.3 具體研究步驟
    1.4 統(tǒng)計學方法
2 結 果
    2.1 積極系數(shù)
    2.2 醫(yī)師意見的集中程度
    2.3 協(xié)調系數(shù)
    2.4 基于勝任力的三級醫(yī)院臨床醫(yī)師績效評價指標及權重
3 討 論
4 小 結


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3271072