<正>在各種技術(shù)創(chuàng)新工作中,科研人員的重要作用不容置疑,也是不能忽視的,尤其是在如今科技高速發(fā)展的背景下。而準(zhǔn)確確定科研人員的績效考核水平,有利于判斷科研人員的工作表現(xiàn)與質(zhì)量,能夠更加有效激發(fā)其發(fā)揮自身價值,具有舉足輕重的作用。因此,重視科研人員的績效,加強(qiáng)相關(guān)人員的考核工作,可以有效提高人員的綜合素質(zhì),更好發(fā)揮科研人員的作用,提 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(16)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、科研人員績效特點(diǎn)
    （一）科研人員的特點(diǎn)
        1. 需求層次高。
        2. 自主獨(dú)立性強(qiáng)，不愿一成不變。
        3. 工作監(jiān)控困難。
        4. 工作成果衡量困難。
    （二）科研人員績效特點(diǎn)
        1. 多種因素決定。
        2. 考核難度大。
        3. 績效具有動態(tài)性。
二、當(dāng)前科研人員績效考核中的不足之處
    （一）績效考核理念相對落后
    （二）績效考核過于注重結(jié)果
    （三）考核準(zhǔn)確性差
    （四）績效考核指標(biāo)不精簡
三、完善科研人員績效考核的對策
    （一）強(qiáng)調(diào)績效改進(jìn)目的
    （二）強(qiáng)化過程和質(zhì)量考核
    （三）綜合團(tuán)隊與個人能力考核
    （四）營造良好的創(chuàng)造環(huán)境
四、結(jié)語



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