發(fā)布時(shí)間：2021-06-27 10:32

　　近年來(lái),就業(yè)質(zhì)量逐漸受到人們的關(guān)注。隨著中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展進(jìn)入了新時(shí)代,經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入了全新階段,經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力由要素驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),中國(guó)人民的生活水平也發(fā)生了翻天覆地的變化,人民經(jīng)濟(jì)收入逐年增加、生活質(zhì)量逐年改善,但是中國(guó)居民的就業(yè)質(zhì)量并未同步提升。就業(yè)作為人們生活中重要的組成部分,直接影響到人民幸福感的提升。就業(yè)質(zhì)量不高的一個(gè)重要的體現(xiàn)就在工作時(shí)間上,根據(jù)傳統(tǒng)的勞動(dòng)供給理論,隨著收入的增加,人們的勞動(dòng)供給受到工資的影響將先增加后減少,在中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入中等偏高收入國(guó)家行列的背景下,依中等偏高收入國(guó)家的經(jīng)驗(yàn),中國(guó)的勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)呈現(xiàn)減少的趨勢(shì),但我國(guó)勞動(dòng)者工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、過(guò)度勞動(dòng)、過(guò)勞死現(xiàn)象卻依然存在,甚至一度超過(guò)日本成為全球工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家,究其原因,在于企業(yè)在追求自身員工高績(jī)效的同時(shí),忽略了工作時(shí)間這一因素對(duì)員工工作績(jī)效的影響。員工工作績(jī)效素來(lái)是企業(yè)管理者關(guān)心的重要問(wèn)題之一,從泰勒的科學(xué)管理理論到梅奧的霍桑實(shí)驗(yàn),目的都是在尋求影響員工工作績(jī)效的因素,績(jī)效從結(jié)果論到行為論,再到結(jié)果、行為綜合論,經(jīng)歷了不斷發(fā)展和改進(jìn),因此,員工工作績(jī)效的研究是理論界和實(shí)踐界永不過(guò)時(shí)的話題。針對(duì)工... 

【文章來(lái)源】：山西財(cái)經(jīng)大學(xué)山西省

【文章頁(yè)數(shù)】：81 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 問(wèn)題的提出
    1.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 新生代員工的文獻(xiàn)綜述
        1.2.2 工作時(shí)間的文獻(xiàn)綜述
        1.2.3 工作幸福感的文獻(xiàn)綜述
        1.2.4 工作績(jī)效的文獻(xiàn)綜述
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值
    1.4 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
    1.5 創(chuàng)新之處
    1.6 本章小節(jié)
第2章 相關(guān)概念的界定及研究理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 新生代員工(Cenozoic)
        2.1.2 工作時(shí)間(Workingtime)
        2.1.3 工作幸福感(WorkWell-being)
        2.1.4 工作績(jī)效(Workperformance)
    2.2 研究的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 社會(huì)交換理論
        2.2.2 社會(huì)角色理論
        2.2.3 資源保存理論
        2.2.4 需求層次理論
    2.3 本章小節(jié)
第3章 理論模型與研究假設(shè)
    3.1 理論模型
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 工作時(shí)間對(duì)員工工作績(jī)效的影響
        3.2.2 工作幸福感對(duì)工作時(shí)間與員工績(jī)效關(guān)系的中介效應(yīng)
        3.2.3 新生代員工與老一代員工在工作時(shí)間與工作績(jī)效的倒U型關(guān)系中存在顯著差異
    3.3 本章小節(jié)
第4章 研究設(shè)計(jì)
    4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)和研究變量測(cè)量
        4.1.1 調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)
        4.1.2 研究變量的測(cè)量
    4.2 調(diào)查對(duì)象的選取與數(shù)據(jù)的收集
        4.2.1 調(diào)查對(duì)象與取樣
        4.2.2 問(wèn)卷回收情況
    4.3 樣本的特征描述
    4.4 量表的信度和效度分析
        4.4.1 各量表的信度分析
        4.4.2 各量表的效度分析
    4.5 本章小節(jié)
第5章 數(shù)據(jù)分析與模型檢驗(yàn)
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 相關(guān)分析
    5.3 回歸分析與假設(shè)檢驗(yàn)
    5.4 新生代員工與老一代員工工作時(shí)間與工作績(jī)效的關(guān)系對(duì)比
    5.5 本章小節(jié)
第6章 研究結(jié)果討論與管理啟示
    6.1 研究結(jié)論與討論
    6.2 管理啟示
        6.2.1 員工每日工作時(shí)間應(yīng)保持在適當(dāng)?shù)姆秶?br>        6.2.2 提高員工工作幸福感,緩解較長(zhǎng)工作時(shí)間對(duì)員工工作績(jī)效的負(fù)面影響
        6.2.3 優(yōu)化組織人員結(jié)構(gòu),鼓勵(lì)老員工參與學(xué)習(xí)、創(chuàng)新活動(dòng)
    6.3 研究局限及未來(lái)展望
    6.4 本章小節(jié)
附錄
    附錄1《新生代員工工作時(shí)間與其績(jī)效的關(guān)系研究》調(diào)查問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文和其他科研情況


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)員工責(zé)任對(duì)新生代員工組織公民行為影響研究[J]. 何奎.  管理學(xué)刊. 2018(01)
[2]員工滿意度對(duì)工作績(jī)效的影響實(shí)證研究——以得力集團(tuán)有限公司為例[J]. 吳雪蕊.  經(jīng)營(yíng)與管理. 2018(02)
[3]教練員心理資本對(duì)工作績(jī)效影響的質(zhì)性研究——以郎平為例[J]. 鄺宏達(dá),徐禮平,李林英.  中國(guó)體育科技. 2018(01)
[4]辱虐管理對(duì)工作績(jī)效的影響——下級(jí)宜人性和下級(jí)寬恕的作用[J]. 俞俊怡,魯虹.  中國(guó)林業(yè)經(jīng)濟(jì). 2018(01)
[5]人與組織匹配、信任傾向與工作績(jī)效——一個(gè)有調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 姜道奎,于夢(mèng)曉,柏群.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2018(01)
[6]企業(yè)薪酬管理公平性對(duì)員工工作績(jī)效的影響分析[J]. 于娟.  人力資源管理. 2018(01)
[7]國(guó)有建材企業(yè)員工情緒智力與工作績(jī)效關(guān)系的研究綜述[J]. 夏韻.  上海建材. 2017(06)
[8]新生代員工管理挑戰(zhàn)與對(duì)策研究[J]. 紀(jì)小兵.  人力資源管理. 2017(12)
[9]員工內(nèi)部人身份感知、組織認(rèn)同、工作績(jī)效的關(guān)系研究綜述[J]. 李秀杰.  經(jīng)營(yíng)與管理. 2017(12)
[10]非工作時(shí)間的工作相關(guān)電子通訊與員工情緒耗竭和離職意向的關(guān)系機(jī)制研究[J]. 潘清泉,韋慧民.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2017(10)

博士論文
[1]新生代員工工作價(jià)值觀、組織認(rèn)同對(duì)其產(chǎn)出的作用機(jī)制研究[D]. 洪克森.武漢大學(xué) 2012

碩士論文
[1]真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作幸福感的影響研究[D]. 趙海全.廣西大學(xué) 2017
[2]工作—家庭沖突和增益形成機(jī)理及影響因素研究綜述[D]. 張歡.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015
[3]從社會(huì)角色理論看企業(yè)社會(huì)工作者角色沖突[D]. 羅蕓.云南大學(xué) 2014
[4]高校教師工作時(shí)間的理論與實(shí)證分析[D]. 劉貝妮.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2014
[5]中國(guó)人工作幸福感的結(jié)構(gòu)維度研究[D]. 郭楊.廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué) 2008
[6]工作幸福感的結(jié)構(gòu)和相關(guān)研究[D]. 文峰.暨南大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3252678