新醫(yī)改的頒布與實(shí)施,對我國縣級中醫(yī)院現(xiàn)階段的績效管理模式提出了挑戰(zhàn)。為了可持續(xù)發(fā)展,縣級中醫(yī)院需要根據(jù)本院實(shí)際情況創(chuàng)建績效管理系統(tǒng),運(yùn)用信息化手段維護(hù)管理信息系統(tǒng),創(chuàng)建一套健全的綜合績效管理平衡體系,從而推動(dòng)縣級中醫(yī)院職業(yè)化管理。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
縣級中醫(yī)院績效管理的現(xiàn)狀
    ●績效管理的概念
    ●當(dāng)前績效管理存在的問題
縣級中醫(yī)院的績效管理與考核策略
    ●加強(qiáng)管理者績效評價(jià)
    ●構(gòu)建績效考核體系
    ●創(chuàng)建多元化績效考核
    ●依托信息化手段精準(zhǔn)管理



本文編號：3241662