<正>我國(guó)事業(yè)單位的各項(xiàng)管理制度大多都是借鑒政府部門(mén)的管理經(jīng)驗(yàn),但是政府部門(mén)與事業(yè)單位在實(shí)質(zhì)上還是存在一定差異,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治、文化等多方面的快速發(fā)展,傳統(tǒng)的管理制度已經(jīng)不能滿足事業(yè)單位發(fā)展需要,需要進(jìn)行積極的改變與創(chuàng)新。人力資源管理是一種制度化、體系化、科學(xué)化的現(xiàn)代管理方式,被廣泛應(yīng)用在各個(gè)行業(yè)之中,事業(yè)單位要想緊跟時(shí)代發(fā)展腳步, 

【文章來(lái)源】：商業(yè)文化. 2021,(08)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
事業(yè)單位人力資源管理中績(jī)效管理的內(nèi)容
事業(yè)單位人力資源管理中績(jī)效考核的作用
    績(jī)效考核是人力資源管理的基礎(chǔ)
    績(jī)效考核薪資報(bào)酬核對(duì)的依據(jù)
事業(yè)單位人力資源管理中績(jī)效考核問(wèn)題
    未能對(duì)績(jī)效考核引起重視
    缺乏科學(xué)的績(jī)效考核體系
    沒(méi)有明確的績(jī)效考核目標(biāo)
    沒(méi)有構(gòu)建科學(xué)的反饋激勵(lì)制度
優(yōu)化事業(yè)單位人力資源管理中績(jī)效考核具體措施
    加強(qiáng)績(jī)效考核的重視程度
    構(gòu)建科學(xué)完備的績(jī)效考核體系
    明確績(jī)效考核的考核目標(biāo)
    建立完善的反饋激勵(lì)制度
結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3233453