公立醫(yī)院是全國醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的重要組成部分,在新醫(yī)改中身先士卒,起模范帶頭作用�；谛箩t(yī)改背景下公立醫(yī)院績效管理發(fā)展現(xiàn)狀,通過系統(tǒng)地研究和分析國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域、方向的先進理論實踐和發(fā)展趨勢,發(fā)現(xiàn)公立醫(yī)院只有建立一套符合新醫(yī)改精神的公平、合理、科學(xué)、可行的績效管理體系,才能充分發(fā)揮員工的積極性,為患者提供質(zhì)優(yōu)價廉的醫(yī)療服務(wù),進而引導(dǎo)公立醫(yī)院回歸公益性,切實緩解人民"看病難,看病貴"問題。 

【文章來源】：智庫時代. 2020,(14)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、閱讀文獻概述
二、國內(nèi)外公立醫(yī)院績效管理的基本研究現(xiàn)狀
    (一)國內(nèi)外績效管理理論研究發(fā)展及現(xiàn)狀
        1.國外績效管理理論研究發(fā)展及現(xiàn)狀
        2.國內(nèi)績效管理理論研究發(fā)展及現(xiàn)狀
    (二)醫(yī)院績效管理實踐現(xiàn)狀
        1.國外醫(yī)院績效管理實踐現(xiàn)狀
            (1)美國的績效管理模式側(cè)重管理要素評估
            (2)歐洲的績效管理模式側(cè)重質(zhì)量持續(xù)改進
        2.國內(nèi)醫(yī)院績效管理實踐現(xiàn)狀
            (1)分析績效管理現(xiàn)狀,提出問題與相應(yīng)的解決辦法,指明發(fā)展方向
            (2)用實證分析法,分析當(dāng)前的績效管理模式并提出改進建議
            (3)分析目前常用的績效管理工具,構(gòu)建績效評價指標(biāo)體系
三、公立醫(yī)院績效管理的發(fā)展趨勢
    (一)關(guān)鍵問題己解決的程度與尚待解決的難點
    (二)未來發(fā)展的趨勢
四、結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]國外醫(yī)療機構(gòu)薪酬績效管理的研究[J]. 黃凱,陸敏,顧鐘祥.  中醫(yī)藥管理雜志. 2019(19)
[2]PDCA循環(huán)在公立醫(yī)院運營評價體系構(gòu)建中的應(yīng)用——基于平衡計分卡的思考[J]. 段琛.  管理現(xiàn)代化. 2019(02)
[3]公立醫(yī)院績效管理存在的問題及改進建議[J]. 王彤.  醫(yī)院管理論壇. 2018(02)
[4]我國公立醫(yī)院績效管理現(xiàn)狀及發(fā)展方向[J]. 李萌,董四平.  中國醫(yī)療管理科學(xué). 2014(02)

碩士論文
[1]新醫(yī)改背景下CA公立醫(yī)院績效考核體系的案例研究[D]. 周鍵豪.華南理工大學(xué) 2018



本文編號：3220679