<正>我國高校目前主要擔(dān)負著人才培養(yǎng)的重任,因此其內(nèi)部管理水平的高低對教育事業(yè)及人才培養(yǎng)的質(zhì)量在一定程度上產(chǎn)生較大的影響。實施預(yù)算績效管理,不僅滿足了政府部門管理的需要,也為高校節(jié)約了成本,提高綜合收益,為高校實現(xiàn)長遠穩(wěn)定的發(fā)展提供重要保障。但目前,我國高校預(yù)算績效管理處于起步階段,存在諸多問題有待解決。各項法律法規(guī)不夠全面,不具針對性,使得高校預(yù)算績效管理發(fā)展受限。如何真正發(fā)揮高校預(yù)算績效管理的作用,成為了政府 

【文章來源】：現(xiàn)代企業(yè). 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、高校預(yù)算績效管理的內(nèi)涵及實施原因
    1. 內(nèi)涵。
    2. 實行預(yù)算績效管理的原因分析。
二、發(fā)展現(xiàn)狀
    1. 缺少專門性文件，具體規(guī)范尚未出臺。
    2. 缺乏預(yù)算績效管理意識，重視程度有待加強。
    3. 缺少專門的預(yù)算管理機構(gòu)。
    4. 缺失有效的監(jiān)督和評價。
三、完善高校預(yù)算績效管理的對策
    1. 加強制度建設(shè)，完善相關(guān)法律法規(guī)。
    2. 提高預(yù)算績效管理意識，加大宣傳力度。
    3. 設(shè)立專設(shè)機構(gòu)，設(shè)置合理目標。
    4. 加強高校預(yù)算績效管理監(jiān)督與評價機制建設(shè)。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于風(fēng)險視角的高校預(yù)算績效管理存在的問題與優(yōu)化對策[J]. 張靜.  內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2020(06)



本文編號：3220773