發(fā)布時(shí)間：2021-06-09 09:40

　　現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展之道必然是要通過有效的企業(yè)管理,快速提升企業(yè)的競爭力。企業(yè)的績效考核管理作為企業(yè)管理的核心內(nèi)容,對于提升企業(yè)在行業(yè)中的優(yōu)勢,快速發(fā)展具有十分重要的作用。本文的研究重點(diǎn)就是對于企業(yè)績效考核體系的研究,以O(shè)Y公司為具體研究對象,在查閱大量基礎(chǔ)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)之上,通過定量分析結(jié)合定性分析的方式,建立一套科學(xué)、合理、具有針對性并能夠有效應(yīng)用的績效評價(jià)體系,從員工個(gè)人績效和企業(yè)績效兩個(gè)方面對OY公司績效考核體系進(jìn)行分析。其中具體的指標(biāo)包含了學(xué)習(xí)與成長維度、客戶與市場維度、財(cái)務(wù)維度、企業(yè)運(yùn)營維度,通過建立模糊評價(jià)矩陣模型,以量化指標(biāo)的形式對OY公司進(jìn)行系統(tǒng)的績效評價(jià),并通過績效評價(jià)的結(jié)果,從績效考核結(jié)果的反饋、績效考核結(jié)果的應(yīng)用和績效的改進(jìn)三個(gè)方面提出具有針對性的解決方案。本文通過對OY公司績效評價(jià)體系的研究,可以有效做到多方面提升,通過對個(gè)人績效的評價(jià),可以最大限度的保證個(gè)人的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)的一致性,通過個(gè)人的績效評價(jià),可以發(fā)現(xiàn)有效發(fā)現(xiàn)個(gè)人工作中的不足問題,有針對性的進(jìn)行改進(jìn),為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值,通過個(gè)人績效考核促進(jìn)人力資源管理水平的提升。實(shí)施績效管理并不只是公司的事情,... 

【文章來源】：大連海事大學(xué)遼寧省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１．１研究框架??Ｆｉｇ．?１．１?Ｒｅｓｅａｒｃｈ?ｆｒａｍｅｗｏｒｋ??

圖２．１?０Ｙ公司績效考核體系方案設(shè)計(jì)??Ｆｉｇ．?２．１?ＯＹ?ｃｏｍｐａｎｙ?ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ?ａｐｐｒａｉｓａｌ?ｓｙｓｔｅｍ?ｄｅｓｉｇｎ??

圖４．２?０Ｙ績效考核評價(jià)過程??Ｆｉｇ．?４．２?ＯＹ?ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ?ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ?ｐｒｏｃｅｓｓ??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]平衡計(jì)分卡的發(fā)展及超越:一個(gè)文獻(xiàn)綜述[J]. 宋紅玉,沈菊琴.  會(huì)計(jì)之友. 2015(05)
[2]集團(tuán)績效考核體系的構(gòu)建與實(shí)施——以陜西醫(yī)藥控股集團(tuán)有限責(zé)任公司為例[J]. 翟日強(qiáng).  會(huì)計(jì)之友. 2014(35)
[3]中小企業(yè)個(gè)體知識共享績效評價(jià)定性模擬研究[J]. 王瑞花.  工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2014(08)
[4]國外企業(yè)績效考核研究綜述[J]. 鄭楚華,李煒興.  中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2014(06)
[5]人力資源管理中績效考核應(yīng)用分析[J]. 周朝暉.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2014(05)
[6]國有企業(yè)績效考核的常見問題及對策[J]. 黃趙敏.  中國高新技術(shù)企業(yè). 2014(03)
[7]如何建立基于平衡計(jì)分卡的員工績效管理體系[J]. 寧丹丹.  商場現(xiàn)代化. 2013(30)
[8]電信企業(yè)績效考核方案探析[J]. 吳文龍.  現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2013(16)
[9]對企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃探析[J]. 馮妍.  現(xiàn)代商業(yè). 2013(23)
[10]關(guān)注績效考核易被忽略的首尾環(huán)節(jié)[J]. 徐春燕.  商業(yè)經(jīng)濟(jì). 2013(15)

碩士論文
[1]大唐高鴻公司績效考核體系的改進(jìn)研究[D]. 范笑云.湘潭大學(xué) 2016
[2]企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)實(shí)施績效評估實(shí)證研究[D]. 石富權(quán)（SEOK Boo-kwan）.南京大學(xué) 2016
[3]天津港環(huán)球滾裝碼頭服務(wù)水平評價(jià)研究[D]. 李遠(yuǎn)景.大連海事大學(xué) 2016
[4]天津港滾裝碼頭發(fā)展戰(zhàn)略研究[D]. 李旭.大連海事大學(xué) 2016
[5]大港油田公司崗位價(jià)值評價(jià)體系研究[D]. 李勇.西南石油大學(xué) 2015
[6]基于平衡計(jì)分卡的BH公司績效管理體系研究[D]. 羅東杰.西北大學(xué) 2015
[7]SD家族式企業(yè)的人力資源績效管理評價(jià)研究[D]. 邱芙蓉.昆明理工大學(xué) 2014
[8]公共部門人力資源績效考核研究[D]. 魏娟.華中師范大學(xué) 2014
[9]工程項(xiàng)目人力資源績效評價(jià)研究[D]. 董翔宇.吉林大學(xué) 2013
[10]基于戰(zhàn)略的裝備制造企業(yè)人力資源管理績效評價(jià)研究[D]. 魏然.哈爾濱工程大學(xué) 2012



本文編號：3220346