發(fā)布時(shí)間：2021-05-24 20:54

　　伴隨著組織環(huán)境的動(dòng)態(tài)化發(fā)展,企業(yè)團(tuán)隊(duì)承擔(dān)了越來越多的跨界職能,其核心是直接參與外部環(huán)境,并與外部利益相關(guān)者建立聯(lián)系,展開跨界行為以促進(jìn)適應(yīng)性績(jī)效.選取96個(gè)團(tuán)隊(duì)共465個(gè)樣本,探討團(tuán)隊(duì)跨界行為對(duì)團(tuán)隊(duì)適應(yīng)性績(jī)效的影響機(jī)制,以及職場(chǎng)孤獨(dú)感在其中的調(diào)節(jié)作用.結(jié)果表明:團(tuán)隊(duì)跨界行為對(duì)團(tuán)隊(duì)適應(yīng)性績(jī)效有顯著的正向影響,團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本起部分中介作用,而職場(chǎng)孤獨(dú)感負(fù)向調(diào)節(jié)上述關(guān)系.研究結(jié)論為企業(yè)完善動(dòng)態(tài)績(jī)效管理和促進(jìn)文化建設(shè)發(fā)展提供參考. 

【文章來源】：湖北文理學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,41(11)

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
1 理論分析與研究假設(shè)
    1.1 團(tuán)隊(duì)跨界行為與團(tuán)隊(duì)適應(yīng)性績(jī)效
    1.2 團(tuán)隊(duì)跨界行為與團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本
    1.3 團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本在團(tuán)隊(duì)跨界行為和團(tuán)隊(duì)適應(yīng)性績(jī)效之間的中介作用
    1.4 職場(chǎng)孤獨(dú)感在團(tuán)隊(duì)跨界行為與團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本、團(tuán)隊(duì)適應(yīng)性績(jī)效之間的調(diào)節(jié)作用
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 研究樣本
    2.2 變量測(cè)量
    2.3 數(shù)據(jù)聚合檢驗(yàn)
3 數(shù)據(jù)分析
    3.1 同源偏差檢驗(yàn)
    3.2 信度和效度檢驗(yàn)
    3.3 描述性統(tǒng)計(jì)
    3.4 假設(shè)檢驗(yàn)
        3.4.1 主效應(yīng)和中介效應(yīng)檢驗(yàn)
        3.4.2 有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)
4 結(jié)論與展望
    4.1 結(jié)論
    4.2 研究不足及展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]跨界行為、團(tuán)隊(duì)信任與創(chuàng)新績(jī)效:資源損耗的調(diào)節(jié)作用[J]. 徐磊.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2019(06)
[2]跨界行為對(duì)員工任務(wù)績(jī)效的影響——基于價(jià)值觀的多元調(diào)節(jié)作用[J]. 崔明明,蘇屹,李丹.  經(jīng)濟(jì)管理. 2018(08)
[3]領(lǐng)導(dǎo)跨界行為影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的內(nèi)在機(jī)制和邊界條件:知識(shí)管理的視角[J]. 宋萌,王震,張華磊.  管理評(píng)論. 2017(03)
[4]高管團(tuán)隊(duì)跨界行為與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系:基于團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的視角[J]. 張大力,葛玉輝.  系統(tǒng)管理學(xué)報(bào). 2016(02)
[5]職場(chǎng)孤獨(dú)感的前因與后果[J]. 呂惠聰,溫忠麟,鄧家毓,陳啟山.  心理科學(xué). 2015(04)
[6]工作場(chǎng)所孤獨(dú)感研究述評(píng)[J]. 李超虹,葉茂林.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2015(11)
[7]研發(fā)團(tuán)隊(duì)社會(huì)資本對(duì)創(chuàng)新績(jī)效作用路徑——心理安全和學(xué)習(xí)行為整合視角[J]. 顧琴軒,王莉紅.  管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2015(05)
[8]質(zhì)量改進(jìn)團(tuán)隊(duì)跨界行為與績(jī)效關(guān)系:團(tuán)隊(duì)效能感的中介作用[J]. 奉小斌,梅勝軍.  人類工效學(xué). 2013(03)
[9]以吸收能力為調(diào)節(jié)變量的社會(huì)資本與創(chuàng)新績(jī)效研究——基于廣東企業(yè)的實(shí)證分析[J]. 戴勇,朱桂龍.  軟科學(xué). 2011(01)
[10]女性參與高管團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響:基于中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的實(shí)證研究[J]. 任颋,王崢.  南開管理評(píng)論. 2010(05)



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