本文分析了當(dāng)前人力資源績(jī)效管理存在的問題,從科學(xué)定位績(jī)效管理,完善績(jī)效管理流程,加強(qiáng)專業(yè)績(jī)效管理人才的培養(yǎng),優(yōu)化績(jī)效考核方法,營造良好的績(jī)效管理組織氛圍等多方面提出了當(dāng)前人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新策略,對(duì)企業(yè)績(jī)效管理工作的創(chuàng)新、企業(yè)的發(fā)展具有積極的意義。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(18)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
當(dāng)前人力資源績(jī)效管理存在的問題
    ●對(duì)績(jī)效管理缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí)
    ●績(jī)效管理流程不完善
    ●缺乏良好的績(jī)效管理內(nèi)外環(huán)境
    ●缺乏專業(yè)的績(jī)效管理人才
    ●績(jī)效管理考核方式不合理
人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新策略
    ●科學(xué)認(rèn)識(shí)定位績(jī)效管理
    ●完善績(jī)效管理流程
    ●加強(qiáng)專業(yè)績(jī)效管理人才的培養(yǎng)
    ●優(yōu)化績(jī)效考核方法
    ●營造良好的績(jī)效管理組織氛圍


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新研究[J]. 岳光耀.  老字號(hào)品牌營銷. 2020(07)
[2]企業(yè)人力資源績(jī)效管理存在的問題及對(duì)策[J]. 丁從周.  全國流通經(jīng)濟(jì). 2018(25)



本文編號(hào)：3204823