地勘企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟與資源供應領域占據(jù)著十分重要的地位。隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善,地勘事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)單位改革的不斷深入和發(fā)展,績效考核成為"事轉(zhuǎn)企"改革的一項重要內(nèi)容。在事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)單位過程中,地勘系統(tǒng)的績效考核也在不斷修改和完善,但受長期計劃經(jīng)濟體制影響,在績效考核方面還存在許多問題。本文通過地勘企業(yè)績效考核存在的問題進行分析,并提出完善地勘企業(yè)績效考核的對策建議。 

【文章來源】：中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計. 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、地勘企業(yè)績效考核與管理的重要意義
二、地勘企業(yè)績效考核與管理存在的主要問題
    （一）對績效考核管理的認識不到位
    （二）績效考核與管理體制不夠完善
    （三）績效考核溝通與協(xié)調(diào)考核機制不夠健全
三、完善地勘企業(yè)績效考核與管理的對策建議
    （一）提高企業(yè)管理者對績效考核管理機制的認識
    （二）完善績效考核管理體制，健全溝通協(xié)調(diào)機制
    （三）制定合理的績效考核獎懲制度，調(diào)動職工積極性
    （四）加大培訓力度，建立一支高素質(zhì)績效考核隊伍
四、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新時期地勘單位強化績效管理的對策分析[J]. 任小雪.  人力資源管理. 2017(06)
[2]地勘單位人力資源管理與績效考核研究[J]. 白慧軍.  企業(yè)導報. 2016(16)
[3]地勘行業(yè)科學合理的績效考核機制的構(gòu)建研究[J]. 段彥甫.  人力資源管理. 2016(06)
[4]對地勘單位職工績效考核辦法的幾點思考和解決措施研究[J]. 黎益明.  企業(yè)改革與管理. 2015(15)



本文編號：3197551