發(fā)布時(shí)間：2021-05-20 09:01

　　<正>改革現(xiàn)行科室和個(gè)人核算方式,完善人事薪酬制度,健全績(jī)效考核分配制度,這在深化醫(yī)療保障制度改革的"5號(hào)文"中得到進(jìn)一步明確。醫(yī)保支付改革,尤其是疾病診斷相關(guān)分組（DRG）付費(fèi)國(guó)家試點(diǎn)正在全國(guó)30個(gè)城市展開。除了國(guó)家試點(diǎn),更大范圍的地方自發(fā)試點(diǎn)也在同步實(shí)施。醫(yī)保不斷強(qiáng)化對(duì)醫(yī)院監(jiān)管,觸角延伸到醫(yī)院微觀運(yùn)行中,醫(yī)院運(yùn)營(yíng)的格局正在發(fā)生深層次的變革。其間,主動(dòng)變革,通過運(yùn)營(yíng)管理與績(jī)效管理的更加精細(xì)化與系統(tǒng)化,進(jìn)而在支付改革中贏得主動(dòng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu),尤其值得行業(yè)點(diǎn)贊! 

【文章來源】：中國(guó)醫(yī)院院長(zhǎng). 2020,(19)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
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程明：DRGs付費(fèi)改革之下的前瞻管理與運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)



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