競爭市場白熱化,讓人才管理成為國有企業(yè)當(dāng)下發(fā)展亟需解決的重要問題之一。如何激勵人才和發(fā)揮薪酬與績效管理最大作用成為國有企業(yè)人力資源管理的難點。因此需要人力資源部不斷對薪酬管理與績效考核進行優(yōu)化,提升組織效率和員工能力,進一步推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。本文先對薪酬管理與績效考核的概念以及二者對國有企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的重要性進行簡述,隨后指出目前我國國有企業(yè)薪酬績效管理普遍存在的現(xiàn)狀,最后針對性地提出優(yōu)化路徑,以期相關(guān)部門及人士借鑒。 

【文章來源】：中國產(chǎn)經(jīng). 2020,(20)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、薪酬管理與績效考核相關(guān)概念
    （一）薪酬管理
    （二）績效考核
    （三）薪酬管理與績效考核對國有企業(yè)發(fā)展的重要性
二、目前國有企業(yè)薪酬績效管理普遍存在的現(xiàn)狀
    （一）薪酬績效管理意識相對淡薄
    （二）薪酬與績效考核體系不完備
    （三）薪酬與績效考核未貫徹到位
    （四）績效結(jié)果應(yīng)用過于單一
三、國有企業(yè)改善薪酬績效管理現(xiàn)狀而采取的具體措施
    （一）提高薪酬績效管理認(rèn)識程度
    （二）完善薪酬與績效考核體系
    （三）加大績效薪酬管理制度的執(zhí)行力度
    （四）績效結(jié)果應(yīng)用多元化
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]國有企業(yè)改制后績效與薪酬管理體系優(yōu)化問題與路徑探析[J]. 朱軍.  全國流通經(jīng)濟. 2019(18)
[2]論國有企業(yè)薪酬與績效考核綜合運用的策略[J]. 邵長猛.  全國流通經(jīng)濟. 2018(28)
[3]國有企業(yè)薪酬績效體系的改革與完善[J]. 張日新.  河北企業(yè). 2018(08)



本文編號：3196960