2019年1月31日頒布《關(guān)于加強三級公立醫(yī)院績效考核工作的意見》以來,各大公立醫(yī)院已逐漸將績效考核工作納入日常醫(yī)療工作中。本文結(jié)合公立醫(yī)院的特點,探討了公立醫(yī)院開展績效考核工作過程中存在的問題,提出公立醫(yī)院應建立科學有效的指標考核體系,以更好地激發(fā)員工工作積極性和主動性,從而引導公立醫(yī)院承擔公益性社會責任,提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平,使醫(yī)院得到可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來源】：行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù). 2021,(02)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、績效考核在醫(yī)院管理中的作用
    1. 有利于提高醫(yī)院社會效益、經(jīng)濟效益
    2. 有利于調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的工作積極性
二、目前公立醫(yī)院績效考核存在的問題
    1. 經(jīng)濟效益與社會效益無法統(tǒng)一
    2. 員工績效考核意識淡薄
    3. 考核指標缺乏科學性、規(guī)范性
    4. 信息化建設(shè)水平落后
三、公立醫(yī)院加強績效考核的對策
    1. 加大政府對公立醫(yī)院的財政補助
    2. 強化職工績效考核意識
    3. 制定有效的績效考核體系
    4. 建立有效的信息支持系統(tǒng)
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]綜合性醫(yī)院運用信息化平臺開展績效考核管理的必要性[J]. 崔立慶.  中國新通信. 2020(05)
[2]公立醫(yī)院內(nèi)部績效考核與SMART原則[J]. 張凱.  中國醫(yī)藥科學. 2018(14)
[3]公立醫(yī)院績效管理存在的問題及改進建議[J]. 王彤.  醫(yī)院管理論壇. 2018(02)
[4]基于EVA的民營醫(yī)院績效考核與薪酬分配制度設(shè)計[J]. 王東,張亮.  中國醫(yī)院管理. 2015(07)
[5]政府對公立醫(yī)院財政投入方式分析——公立醫(yī)院改革中政府補貼機制的課題小組[J]. 翁蕾,劉莉莉.  中外企業(yè)家. 2014(10)



本文編號：3192395