以安徽上市公司為研究對象,首先從反映企業(yè)績效的四個(gè)方面,即盈利能力、營運(yùn)能力、成長能力、償債能力出發(fā),每個(gè)方面選取多個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo),運(yùn)用因子分析法對16項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行提煉,得到5個(gè)綜合因子,然后根據(jù)因子得分系數(shù)矩陣分別建立綜合因子對原財(cái)務(wù)指標(biāo)的關(guān)系表達(dá)式并計(jì)算取值,最后根據(jù)5個(gè)因子對原指標(biāo)總方差的貢獻(xiàn)程度來確定其所占權(quán)重,再通過加權(quán)平均法來計(jì)算企業(yè)的總體績效評價(jià)指標(biāo),為企業(yè)的績效評價(jià)和相關(guān)的實(shí)證研究奠定了基礎(chǔ)。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)師. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、總體績效指標(biāo)的因子分析
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量選擇
    （三）因子分析
三、總體績效指標(biāo)的設(shè)計(jì)
四、小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]基于價(jià)值鏈的企業(yè)績效評價(jià)研究——以河北鋼鐵集團(tuán)為例[J]. 王曉燕,李然.  財(cái)會通訊. 2017(11)
[3]運(yùn)用層次分析法構(gòu)建國有企業(yè)績效評價(jià)體系[J]. 申志東.  審計(jì)研究. 2013(02)



本文編號：3179767