鑒于國有企業(yè)具備較為明顯的特殊性無法實(shí)現(xiàn)對市場的靈活反應(yīng),雖然在持續(xù)深化國有企業(yè)改革的推動作用下有了一定程度的好轉(zhuǎn),然而依然存在一些國企出現(xiàn)了管理不規(guī)范、結(jié)構(gòu)臃腫、人員冗余、生產(chǎn)效益不高等問題。而對于國企而言,開展績效審計是其規(guī)范管理與提升經(jīng)營效率的關(guān)鍵措施。因此,本文在對績效審計概念進(jìn)行闡述的前提下,對當(dāng)前國有企業(yè)開展績效審計工作存在的問題進(jìn)行了深入分析,進(jìn)而對相關(guān)對策進(jìn)行有效探討,以期能夠為提升國有企業(yè)經(jīng)營效益提供有效參考。 

【文章來源】：財經(jīng)界. 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、績效審計相關(guān)概述
二、我國國企績效審計存在問題分析
    (一)對績效審計觀念缺乏足夠的認(rèn)識
    (二)績效審計評價體系不夠完善
    (三)審計團(tuán)隊的專業(yè)性不足
三、解決國企績效審計工作問題的相關(guān)對策
    (一)提高對績效審計工作的高度重視
    (二)構(gòu)建科學(xué)、完善的績效審計評價體系
    (三)重視和加快對專業(yè)人才的培養(yǎng)
四、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]影響績效審計發(fā)揮效果的因素研究[J]. 李慧芳.  財會學(xué)習(xí). 2017(04)



本文編號：3167575