績效考核一直是企業(yè)管理的難題,經(jīng)過學術(shù)界多年的積極探索,對績效考核目標、績效考核工具和方法、績效考核信息系統(tǒng)、績效考核公平性等方面進行了大量的研究,但是績效考核結(jié)果效果不佳的問題依然沒有解決,究其原因在于績效考核不可避免受到組織政治的影響,尤其是在差序格局、家長式領(lǐng)導以及面子文化盛行的中國式關(guān)系的文化背景之下,企業(yè)績效考核經(jīng)常會受到來自考核者和被考核者的政治性操縱,從而帶來各種員工反生產(chǎn)行為,給組織和其他個人帶來負面影響,但是績效考核政治性感知與員工反生產(chǎn)行為的內(nèi)在關(guān)系如何,至今仍然很模糊。一直以來績效考核政治相關(guān)的研究大多數(shù)集中在考核者角度,忽視了績效考核受眾的被考核者,因此本研究從被考核者績效考核政治性感知的三維度出發(fā)探討反生產(chǎn)行為的發(fā)生機制,并引入了心理契約破裂作為中介變量,上下級關(guān)系作為調(diào)節(jié)變量。本研究結(jié)果表明被考核者績效考核政治性感知與反生產(chǎn)行為之間的關(guān)系受到心理契約破裂的部分中介作用。上級考核者政治性行為和被考核者政治性行為與組織指向反生產(chǎn)行為和人際指向反生產(chǎn)行為正相關(guān)。當員工意識到組織存在上級考核者政治性行為和被考核者政治性行為時會導致員工心理契約破裂,從而產(chǎn)生組織指向和... 

【文章來源】：廣東財經(jīng)大學廣東省

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究方法、研究內(nèi)容與技術(shù)路線
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究內(nèi)容
        1.3.3 技術(shù)路線
    1.4 創(chuàng)新點
2 文獻綜述
    2.1 績效考核政治性感知的相關(guān)研究
        2.1.1 績效考核政治性感知的內(nèi)涵
        2.1.2 績效考核政治性感知的維度和測量
        2.1.3 績效考核政治性感知的前因變量和結(jié)果變量
    2.2 員工反生產(chǎn)行為的相關(guān)研究
        2.2.1 反生產(chǎn)行為的內(nèi)涵
        2.2.2 反生產(chǎn)行為的維度和測量
        2.2.3 反生產(chǎn)行為的前因變量
    2.3 心理契約破裂的相關(guān)研究
        2.3.1 心理契約破裂的內(nèi)涵
        2.3.2 心理契約破裂的維度和測量
        2.3.3 心理契約破裂的前因變量和結(jié)果變量
    2.4 上下級關(guān)系的相關(guān)研究
        2.4.1 上下級關(guān)系的內(nèi)涵
        2.4.2 上下級關(guān)系的維度和測量
        2.4.3 上下級關(guān)系的前因變量和結(jié)果變量
3 理論模型與研究假設(shè)
    3.1 理論模型
        3.1.1 計劃行為理論
        3.1.2 “壓力源-情緒居中”理論模型
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 績效考核政治性感知和反生產(chǎn)行為的關(guān)系
        3.2.2 績效考核政治性感知和心理契約破裂的關(guān)系
        3.2.3 上下級關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
        3.2.4 心理契約破裂和反生產(chǎn)行為的關(guān)系
        3.2.5 心理契約破裂的中介作用
    3.3 研究模型
4 問卷設(shè)計與假設(shè)檢驗
    4.1 問卷設(shè)計
        4.1.1 變量界定
        4.1.2 量表設(shè)計
    4.2 樣本收集與樣本特征
    4.3 同源方差檢驗
    4.4 量表信效度檢驗
        4.4.1 信度檢驗
        4.4.2 變量區(qū)分效度的驗證性因子分析
    4.5 人口統(tǒng)計學變量的影響分析
    4.6 變量的相關(guān)性分析
    4.7 變量的回歸分析
        4.7.1 主效應(yīng)的檢驗
        4.7.2 中介效應(yīng)分析
        4.7.3 調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
5 研究結(jié)論與討論
    5.1 假設(shè)檢驗結(jié)論
    5.2 研究啟示
        5.2.1 理論貢獻
        5.2.2 管理建議
    5.3 研究不足與展望
參考文獻
附錄 ：調(diào)查問卷
攻讀碩士學位期間發(fā)表的學術(shù)論文與科研成果
致謝



本文編號：3155288