績(jī)效考核一直是企業(yè)管理的難題,經(jīng)過(guò)學(xué)術(shù)界多年的積極探索,對(duì)績(jī)效考核目標(biāo)、績(jī)效考核工具和方法、績(jī)效考核信息系統(tǒng)、績(jī)效考核公平性等方面進(jìn)行了大量的研究,但是績(jī)效考核結(jié)果效果不佳的問(wèn)題依然沒(méi)有解決,究其原因在于績(jī)效考核不可避免受到組織政治的影響,尤其是在差序格局、家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)以及面子文化盛行的中國(guó)式關(guān)系的文化背景之下,企業(yè)績(jī)效考核經(jīng)常會(huì)受到來(lái)自考核者和被考核者的政治性操縱,從而帶來(lái)各種員工反生產(chǎn)行為,給組織和其他個(gè)人帶來(lái)負(fù)面影響,但是績(jī)效考核政治性感知與員工反生產(chǎn)行為的內(nèi)在關(guān)系如何,至今仍然很模糊。一直以來(lái)績(jī)效考核政治相關(guān)的研究大多數(shù)集中在考核者角度,忽視了績(jī)效考核受眾的被考核者,因此本研究從被考核者績(jī)效考核政治性感知的三維度出發(fā)探討反生產(chǎn)行為的發(fā)生機(jī)制,并引入了心理契約破裂作為中介變量,上下級(jí)關(guān)系作為調(diào)節(jié)變量。本研究結(jié)果表明被考核者績(jī)效考核政治性感知與反生產(chǎn)行為之間的關(guān)系受到心理契約破裂的部分中介作用。上級(jí)考核者政治性行為和被考核者政治性行為與組織指向反生產(chǎn)行為和人際指向反生產(chǎn)行為正相關(guān)。當(dāng)員工意識(shí)到組織存在上級(jí)考核者政治性行為和被考核者政治性行為時(shí)會(huì)導(dǎo)致員工心理契約破裂,從而產(chǎn)生組織指向和... 

【文章來(lái)源】：廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)廣東省

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究方法、研究?jī)?nèi)容與技術(shù)路線
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究?jī)?nèi)容
        1.3.3 技術(shù)路線
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 績(jī)效考核政治性感知的相關(guān)研究
        2.1.1 績(jī)效考核政治性感知的內(nèi)涵
        2.1.2 績(jī)效考核政治性感知的維度和測(cè)量
        2.1.3 績(jī)效考核政治性感知的前因變量和結(jié)果變量
    2.2 員工反生產(chǎn)行為的相關(guān)研究
        2.2.1 反生產(chǎn)行為的內(nèi)涵
        2.2.2 反生產(chǎn)行為的維度和測(cè)量
        2.2.3 反生產(chǎn)行為的前因變量
    2.3 心理契約破裂的相關(guān)研究
        2.3.1 心理契約破裂的內(nèi)涵
        2.3.2 心理契約破裂的維度和測(cè)量
        2.3.3 心理契約破裂的前因變量和結(jié)果變量
    2.4 上下級(jí)關(guān)系的相關(guān)研究
        2.4.1 上下級(jí)關(guān)系的內(nèi)涵
        2.4.2 上下級(jí)關(guān)系的維度和測(cè)量
        2.4.3 上下級(jí)關(guān)系的前因變量和結(jié)果變量
3 理論模型與研究假設(shè)
    3.1 理論模型
        3.1.1 計(jì)劃行為理論
        3.1.2 “壓力源-情緒居中”理論模型
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 績(jī)效考核政治性感知和反生產(chǎn)行為的關(guān)系
        3.2.2 績(jī)效考核政治性感知和心理契約破裂的關(guān)系
        3.2.3 上下級(jí)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
        3.2.4 心理契約破裂和反生產(chǎn)行為的關(guān)系
        3.2.5 心理契約破裂的中介作用
    3.3 研究模型
4 問(wèn)卷設(shè)計(jì)與假設(shè)檢驗(yàn)
    4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)
        4.1.1 變量界定
        4.1.2 量表設(shè)計(jì)
    4.2 樣本收集與樣本特征
    4.3 同源方差檢驗(yàn)
    4.4 量表信效度檢驗(yàn)
        4.4.1 信度檢驗(yàn)
        4.4.2 變量區(qū)分效度的驗(yàn)證性因子分析
    4.5 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的影響分析
    4.6 變量的相關(guān)性分析
    4.7 變量的回歸分析
        4.7.1 主效應(yīng)的檢驗(yàn)
        4.7.2 中介效應(yīng)分析
        4.7.3 調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
5 研究結(jié)論與討論
    5.1 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)論
    5.2 研究啟示
        5.2.1 理論貢獻(xiàn)
        5.2.2 管理建議
    5.3 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄 ：調(diào)查問(wèn)卷
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與科研成果
致謝



本文編號(hào)：3155288