發(fā)布時(shí)間：2021-04-22 13:43

　　立足新形勢(shì)下大型公立醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),借鑒目標(biāo)管理法、平衡計(jì)分卡、關(guān)鍵指標(biāo)法等績(jī)效評(píng)價(jià)工具,設(shè)計(jì)、架構(gòu)醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效考核指標(biāo)體系,開展績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效管理。在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn),通過制定優(yōu)化策略,探索實(shí)施精細(xì)化、差異化的醫(yī)院績(jī)效管理模式,為進(jìn)一步完善醫(yī)院績(jī)效管理應(yīng)用提供實(shí)證基礎(chǔ)。 

【文章來源】：中國(guó)醫(yī)院管理. 2020,40(07)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 方法與原則
    1.1 指標(biāo)體系架構(gòu)方法
    1.2 考核指標(biāo)選取原則
2 主要做法
    2.1 醫(yī)院績(jī)效管理路徑
        2.1.1 績(jī)效管理構(gòu)建路徑
        2.1.2 績(jī)效管理沿革路徑
    2.2 醫(yī)院績(jī)效考核架構(gòu)
    2.3 基本績(jī)效考核體系
        2.3.1 建立績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)
        2.3.2 實(shí)行分類分級(jí)考核
        2.3.3 合理評(píng)價(jià)績(jī)效表現(xiàn)
        2.3.4 注重考核結(jié)果應(yīng)用
    2.4 專項(xiàng)績(jī)效考核項(xiàng)目
        2.4.1 病種績(jī)效考核
        2.4.2 日間醫(yī)療績(jī)效
    2.5 績(jī)效管理優(yōu)化
        2.5.1 持續(xù)優(yōu)化考核體系
        2.5.2 探索“精細(xì)化”管理
        2.5.3 完善績(jī)效管理應(yīng)用
3 管理成效
    3.1 探索了基于績(jī)效評(píng)價(jià)的管理模式
    3.2 建立了基于戰(zhàn)略發(fā)展的考核體系
    3.3 實(shí)施了基于考核結(jié)果的收入分配
    3.4 促進(jìn)了效率質(zhì)量運(yùn)行穩(wěn)步提升
4 體會(huì)與思考
    4.1 績(jī)效政策導(dǎo)向的精準(zhǔn)把握
    4.2 績(jī)效評(píng)價(jià)管理的精準(zhǔn)實(shí)施


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于平衡記分卡的三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建[J]. 范陽東,張青,歐陽明,朱艷玲,周心舒,謝丹萍,張?zhí)K,包品紅.  衛(wèi)生軟科學(xué). 2020(02)
[2]我國(guó)公立醫(yī)院臨床醫(yī)師績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的文獻(xiàn)研究與評(píng)價(jià)[J]. 付航,袁素維,姚瑤,崔宇杰,蔣帥,朱建征.  中國(guó)醫(yī)院管理. 2019(05)
[3]國(guó)內(nèi)臨床醫(yī)師績(jī)效分配模式的現(xiàn)狀、不足與對(duì)策[J]. 吳正一,鄭基華,崔迎慧.  中國(guó)醫(yī)院管理. 2017(12)
[4]醫(yī)師績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建策略描述性系統(tǒng)綜述[J]. 裴益,姚強(qiáng),張研,戴婧,劉智勇,樂虹.  中國(guó)醫(yī)院管理. 2013(01)



本文編號(hào)：3153875