公安院校是公安教育和培訓(xùn)工作順利開展的關(guān)鍵承載者,它的社會(huì)使命和任務(wù)是為我國(guó)公安工作和隊(duì)伍體系建設(shè)提供教育服務(wù)。公安院校教職工具有公安戰(zhàn)線和教育服務(wù)雙重責(zé)任,以傳統(tǒng)的官本位績(jī)效考核方法考核不利于組織整體績(jī)效的提高,因此開展有效的績(jī)效考核對(duì)公安院校人才培養(yǎng)具有重要意義。本文以云南警官學(xué)院為例,以目標(biāo)管理作為切入點(diǎn),分析目前警官學(xué)院績(jī)效考核中存在的問題。本文希望通過掌握目標(biāo)管理與教職工績(jī)效的本質(zhì)關(guān)系建立目標(biāo)管理的云南警官學(xué)院教職工績(jī)效考核體系。首先通過理論研究可知目標(biāo)管理方法的個(gè)人績(jī)效考核流程是個(gè)循環(huán)系統(tǒng),主要分為六個(gè)步驟分別是:組織戰(zhàn)略目標(biāo)制定和績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、根據(jù)組織目標(biāo)的各層級(jí)和各部門目標(biāo)及績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、根據(jù)部門目標(biāo)的個(gè)人目標(biāo)和績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)制定、個(gè)人與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后的個(gè)人目標(biāo)調(diào)整和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)修訂、周期性考核相關(guān)目標(biāo)完成進(jìn)度的反饋、根據(jù)修正后的個(gè)人目標(biāo)對(duì)個(gè)人績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。然后通過問卷分析得知“目標(biāo)管理”的兩個(gè)維度“部門目標(biāo)分解”和“個(gè)人目標(biāo)分解”分別與“教職工績(jī)效”的三個(gè)維度“目標(biāo)績(jī)效”、“奉獻(xiàn)績(jī)效”和“關(guān)系績(jī)效”呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系,目標(biāo)管理方法對(duì)教職工績(jī)效具有正向促進(jìn)作用。根據(jù)調(diào)研結(jié)果... 

【文章來(lái)源】：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)云南省

【文章頁(yè)數(shù)】：71 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    一、研究背景及意義
        （一）研究背景
        （二）研究意義
    二、國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述
        （一）國(guó)外文獻(xiàn)綜述
        （二）國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述
        （三）文獻(xiàn)評(píng)述
    三、研究?jī)?nèi)容及方法
        （一）研究思路
        （二）研究方法
        （三）技術(shù)路線圖
第一章 基于目標(biāo)管理方法的職工績(jī)效考核有關(guān)理論
    第一節(jié) 績(jī)效考核的相關(guān)理論
        一、績(jī)效考核的定義
        二、職工績(jī)效考核的方法
    第二節(jié) 目標(biāo)管理方法
        一、目標(biāo)管理的定義
        二、目標(biāo)管理的步驟
    第三節(jié) 基于目標(biāo)管理方法的職工績(jī)效考核的基本框架
        一、目標(biāo)管理與績(jī)效考核的關(guān)系
        二、基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核的特點(diǎn)
        三、基于目標(biāo)管理方法的職工績(jī)效考核體系內(nèi)涵
第二章 公安院校教職工基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核分析
    第一節(jié) 公安院校的特征
        一、人才培養(yǎng)特殊性
        二、培養(yǎng)需求針對(duì)性
        三、教育模式雙重性
    第二節(jié) 公安院校教職工的特征
        一、身份特征
        二、工作特征
        三、需求特征
    第三節(jié) 選擇目標(biāo)管理進(jìn)行公安院校教職工績(jī)效考核的必要性分析
        一、調(diào)動(dòng)教職工主觀能動(dòng)性
        二、確�？�(jī)效評(píng)估結(jié)果的客觀性
        三、提高整體組織績(jī)效
第三章 個(gè)案研究:云南警官學(xué)院教職工績(jī)效考核現(xiàn)狀
    第一節(jié) 云南警官學(xué)院基本情況
        一、學(xué)院基本情況
        二、教職工基本情況
    第二節(jié) 云南警官學(xué)院教職工績(jī)效考核概況
        一、績(jī)效考核制度制定情況
        二、績(jī)效考核的內(nèi)容
        三、績(jī)效考核實(shí)施情況
    第三節(jié) 云南警官學(xué)院績(jī)效考核現(xiàn)狀調(diào)查
        一、問卷設(shè)計(jì)
        二、抽樣方法和樣本說明
        三、問卷統(tǒng)計(jì)分析
    第四節(jié) 云南警官學(xué)院教職工績(jī)效考核現(xiàn)狀分析
        一、云南警官學(xué)院教職工績(jī)效考核所存在的問題
            （一）教職工目標(biāo)管理制度不完善
            （二）教職工履職職責(zé)目標(biāo)不明晰
            （三）缺乏有效的教職工激勵(lì)機(jī)制
        二、云南警官學(xué)院教職工績(jī)效考核問題原因分析
            （一）目標(biāo)管理目標(biāo)設(shè)置未經(jīng)調(diào)查論證
            （二）對(duì)公安院�？�(jī)效考核的有關(guān)理論指導(dǎo)性不強(qiáng)
            （三）實(shí)施保障措施不強(qiáng)
第四章 基于目標(biāo)管理的云南警官學(xué)院教職工績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)
    第一節(jié) 云南警官學(xué)院推行基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核實(shí)施準(zhǔn)備
        一、提高教職工績(jī)效考核和目標(biāo)管理的認(rèn)識(shí)
        二、各部門職能責(zé)任分析
    第二節(jié) 云南警官學(xué)院教職工績(jī)效考核目標(biāo)設(shè)計(jì)
        一、績(jī)效考核目標(biāo)體系與目標(biāo)分解
            （一）建立目標(biāo)體系
            （二）目標(biāo)設(shè)定與分解
        二、績(jī)效目標(biāo)的執(zhí)行
        三、績(jī)效的評(píng)估與考核
        四、績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用
    第三節(jié) 云南警官學(xué)院教職工績(jī)效考核體系實(shí)施措施與保障
        一、建立立體化目標(biāo)管理方法績(jī)效考核體系
        二、建立有效可行的目標(biāo)量化體系
        三、建立績(jī)效考核的動(dòng)態(tài)評(píng)估體系
本文結(jié)語(yǔ)
附錄
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺析事業(yè)單位績(jī)效考核在目標(biāo)管理中的作用[J]. 許金花.  勞動(dòng)保障世界. 2018(32)
[2]“雙千計(jì)劃”實(shí)施效果研究——以公安院校教師基層掛職為視角[J]. 樊衛(wèi)國(guó).  山西警察學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(04)
[3]淺析高校教師績(jī)效管理[J]. 鄧桐龍.  課程教育研究. 2018(37)
[4]基于委托代理理論的高校教師績(jī)效提升路徑探析[J]. 廖春華.  中國(guó)高等教育評(píng)估. 2018(03)
[5]“雙一流”高校建設(shè)背景下高校人事崗位績(jī)效管理工作的創(chuàng)新思考[J]. 陳凱.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2018(22)
[6]基于目標(biāo)管理的高校行政工作效能提高路徑[J]. 季純.  江蘇工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(01)
[7]基于目標(biāo)管理的高校教師薪資績(jī)效管理體系研究[J]. 王建寧.  時(shí)代經(jīng)貿(mào). 2018(09)
[8]公安本科院校警察體育師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀探析[J]. 黃家善.  現(xiàn)代教育科學(xué). 2018(02)
[9]目標(biāo)管理與應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建[J]. 張志文.  吉林師范大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2017(06)
[10]高校教師績(jī)效管理文獻(xiàn)綜述[J]. 譚靜.  人力資源管理. 2017(09)

碩士論文
[1]基于目標(biāo)管理的績(jī)效考核體系優(yōu)化研究[D]. 袁玲.四川師范大學(xué) 2017
[2]基層公安民警績(jī)效考核問題與對(duì)策研究[D]. 王飛.長(zhǎng)安大學(xué) 2016
[3]陜西省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員績(jī)效考核研究[D]. 張率華.長(zhǎng)安大學(xué) 2016
[4]公安民警績(jī)效考核體系研究[D]. 翁海湖.華東政法大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3153442