公安院校是公安教育和培訓工作順利開展的關鍵承載者,它的社會使命和任務是為我國公安工作和隊伍體系建設提供教育服務。公安院校教職工具有公安戰(zhàn)線和教育服務雙重責任,以傳統(tǒng)的官本位績效考核方法考核不利于組織整體績效的提高,因此開展有效的績效考核對公安院校人才培養(yǎng)具有重要意義。本文以云南警官學院為例,以目標管理作為切入點,分析目前警官學院績效考核中存在的問題。本文希望通過掌握目標管理與教職工績效的本質(zhì)關系建立目標管理的云南警官學院教職工績效考核體系。首先通過理論研究可知目標管理方法的個人績效考核流程是個循環(huán)系統(tǒng),主要分為六個步驟分別是:組織戰(zhàn)略目標制定和績效評估標準、根據(jù)組織目標的各層級和各部門目標及績效評估標準、根據(jù)部門目標的個人目標和績效衡量標準制定、個人與部門負責人協(xié)商后的個人目標調(diào)整和績效標準修訂、周期性考核相關目標完成進度的反饋、根據(jù)修正后的個人目標對個人績效進行考核評價。然后通過問卷分析得知“目標管理”的兩個維度“部門目標分解”和“個人目標分解”分別與“教職工績效”的三個維度“目標績效”、“奉獻績效”和“關系績效”呈現(xiàn)正相關關系,目標管理方法對教職工績效具有正向促進作用。根據(jù)調(diào)研結果... 

【文章來源】：云南財經(jīng)大學云南省

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    一、研究背景及意義
        （一）研究背景
        （二）研究意義
    二、國內(nèi)外研究文獻綜述
        （一）國外文獻綜述
        （二）國內(nèi)文獻綜述
        （三）文獻評述
    三、研究內(nèi)容及方法
        （一）研究思路
        （二）研究方法
        （三）技術路線圖
第一章 基于目標管理方法的職工績效考核有關理論
    第一節(jié) 績效考核的相關理論
        一、績效考核的定義
        二、職工績效考核的方法
    第二節(jié) 目標管理方法
        一、目標管理的定義
        二、目標管理的步驟
    第三節(jié) 基于目標管理方法的職工績效考核的基本框架
        一、目標管理與績效考核的關系
        二、基于目標管理的績效考核的特點
        三、基于目標管理方法的職工績效考核體系內(nèi)涵
第二章 公安院校教職工基于目標管理的績效考核分析
    第一節(jié) 公安院校的特征
        一、人才培養(yǎng)特殊性
        二、培養(yǎng)需求針對性
        三、教育模式雙重性
    第二節(jié) 公安院校教職工的特征
        一、身份特征
        二、工作特征
        三、需求特征
    第三節(jié) 選擇目標管理進行公安院校教職工績效考核的必要性分析
        一、調(diào)動教職工主觀能動性
        二、確�？冃гu估結果的客觀性
        三、提高整體組織績效
第三章 個案研究:云南警官學院教職工績效考核現(xiàn)狀
    第一節(jié) 云南警官學院基本情況
        一、學院基本情況
        二、教職工基本情況
    第二節(jié) 云南警官學院教職工績效考核概況
        一、績效考核制度制定情況
        二、績效考核的內(nèi)容
        三、績效考核實施情況
    第三節(jié) 云南警官學院績效考核現(xiàn)狀調(diào)查
        一、問卷設計
        二、抽樣方法和樣本說明
        三、問卷統(tǒng)計分析
    第四節(jié) 云南警官學院教職工績效考核現(xiàn)狀分析
        一、云南警官學院教職工績效考核所存在的問題
            （一）教職工目標管理制度不完善
            （二）教職工履職職責目標不明晰
            （三）缺乏有效的教職工激勵機制
        二、云南警官學院教職工績效考核問題原因分析
            （一）目標管理目標設置未經(jīng)調(diào)查論證
            （二）對公安院�？冃Э己说挠嘘P理論指導性不強
            （三）實施保障措施不強
第四章 基于目標管理的云南警官學院教職工績效考核體系設計
    第一節(jié) 云南警官學院推行基于目標管理的績效考核實施準備
        一、提高教職工績效考核和目標管理的認識
        二、各部門職能責任分析
    第二節(jié) 云南警官學院教職工績效考核目標設計
        一、績效考核目標體系與目標分解
            （一）建立目標體系
            （二）目標設定與分解
        二、績效目標的執(zhí)行
        三、績效的評估與考核
        四、績效考核結果的運用
    第三節(jié) 云南警官學院教職工績效考核體系實施措施與保障
        一、建立立體化目標管理方法績效考核體系
        二、建立有效可行的目標量化體系
        三、建立績效考核的動態(tài)評估體系
本文結語
附錄
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺析事業(yè)單位績效考核在目標管理中的作用[J]. 許金花.  勞動保障世界. 2018(32)
[2]“雙千計劃”實施效果研究——以公安院校教師基層掛職為視角[J]. 樊衛(wèi)國.  山西警察學院學報. 2018(04)
[3]淺析高校教師績效管理[J]. 鄧桐龍.  課程教育研究. 2018(37)
[4]基于委托代理理論的高校教師績效提升路徑探析[J]. 廖春華.  中國高等教育評估. 2018(03)
[5]“雙一流”高校建設背景下高校人事崗位績效管理工作的創(chuàng)新思考[J]. 陳凱.  中國集體經(jīng)濟. 2018(22)
[6]基于目標管理的高校行政工作效能提高路徑[J]. 季純.  江蘇工程職業(yè)技術學院學報. 2018(01)
[7]基于目標管理的高校教師薪資績效管理體系研究[J]. 王建寧.  時代經(jīng)貿(mào). 2018(09)
[8]公安本科院校警察體育師資隊伍結構現(xiàn)狀探析[J]. 黃家善.  現(xiàn)代教育科學. 2018(02)
[9]目標管理與應用型人才培養(yǎng)模式的構建[J]. 張志文.  吉林師范大學學報(人文社會科學版). 2017(06)
[10]高校教師績效管理文獻綜述[J]. 譚靜.  人力資源管理. 2017(09)

碩士論文
[1]基于目標管理的績效考核體系優(yōu)化研究[D]. 袁玲.四川師范大學 2017
[2]基層公安民警績效考核問題與對策研究[D]. 王飛.長安大學 2016
[3]陜西省省直機關公務員績效考核研究[D]. 張率華.長安大學 2016
[4]公安民警績效考核體系研究[D]. 翁海湖.華東政法大學 2016



本文編號：3153442