發(fā)布時(shí)間：2021-04-21 00:58

　　<正>隨著企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,人力資源管理成為企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段,如何加強(qiáng)人力資源部門的管理也因此成為廣泛關(guān)注的問(wèn)題。合理設(shè)計(jì)人力資源部門考核指標(biāo)是加強(qiáng)人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本文嘗試將平衡記分卡（BSC）及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）結(jié)合起來(lái)設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源部門績(jī)效考核指標(biāo),首先討論人力資源部門績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)思路, 

【文章來(lái)源】：人才資源開(kāi)發(fā). 2020,(20)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、設(shè)計(jì)思路
二、人力資源部門的績(jī)效層面
    1. 財(cái)務(wù)層面。
    2. 客戶層面。
    3. 內(nèi)部流程層面。
    4. 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面。
三、人力資源部門各績(jī)效層面的關(guān)鍵績(jī)效要素
    1. 財(cái)務(wù)層面關(guān)鍵績(jī)效要素。
    2. 客戶層面關(guān)鍵績(jī)效要素。
    3. 內(nèi)部流程層面關(guān)鍵績(jī)效要素。
    4. 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面關(guān)鍵績(jī)效要素。
四、人力資源部門績(jī)效考核指標(biāo)及評(píng)價(jià)原則
    1. 財(cái)務(wù)層面考核指標(biāo)及評(píng)價(jià)原則。
    2. 客戶層面考核指標(biāo)及評(píng)價(jià)原則。
    3. 內(nèi)部流程層面考核指標(biāo)及評(píng)價(jià)原則。
    4. 學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面考核指標(biāo)及評(píng)價(jià)原則。



本文編號(hào)：3150739