績(jī)效期望差距與民營(yíng)企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新——環(huán)境動(dòng)態(tài)性、資源豐裕度及企業(yè)家精神的聯(lián)動(dòng)機(jī)制
發(fā)布時(shí)間:2021-04-20 04:43
實(shí)際績(jī)效與期望目標(biāo)間的差異是推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新的重要?jiǎng)恿?但期望順差與期望落差下實(shí)現(xiàn)商業(yè)模式創(chuàng)新的不同條件與不同企業(yè)在環(huán)境、資源以及企業(yè)家精神等方面存在的差異導(dǎo)致相關(guān)研究結(jié)論上的不一致;诖,本文通過(guò)構(gòu)建績(jī)效期望差距下民營(yíng)企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新要素聯(lián)動(dòng)模型,并采用模糊集定性比較分析方法考察要素聯(lián)動(dòng)對(duì)商業(yè)模式創(chuàng)新的影響,結(jié)果表明:(1)民營(yíng)企業(yè)要實(shí)現(xiàn)商業(yè)模式創(chuàng)新,存在"順境-維持"、"順境-危機(jī)"、"逆境-窮困"、"逆境-潛力"與"逆境-警示"5種可供選擇的條件組態(tài);(2)在期望順差下,期望差距的持續(xù)性與范圍性不同處于高水平時(shí)更易實(shí)現(xiàn)商業(yè)模式創(chuàng)新;(3)在期望落差下,期望差距的持續(xù)性與范圍性不同處于低水平時(shí)更易實(shí)現(xiàn)商業(yè)模式創(chuàng)新,而強(qiáng)企業(yè)家精神能夠推動(dòng)企業(yè)在短時(shí)期小范圍的期望落差下實(shí)現(xiàn)商業(yè)模式創(chuàng)新;(4)在績(jī)效期望差距下,環(huán)境動(dòng)態(tài)性成為推動(dòng)商業(yè)模式創(chuàng)新的關(guān)鍵動(dòng)力,而資源豐裕度與企業(yè)家精神只要一種較強(qiáng)就有利于實(shí)現(xiàn)商業(yè)模式創(chuàng)新。
【文章來(lái)源】:商業(yè)研究. 2020,(09)北大核心CSSCI
【文章頁(yè)數(shù)】:10 頁(yè)
【文章目錄】:
一、引言
二、績(jī)效期望差距下民營(yíng)企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新要素聯(lián)動(dòng)模型構(gòu)建
(一)績(jī)效期望差距持續(xù)性
(二)績(jī)效期望差距范圍性
(三)環(huán)境動(dòng)態(tài)性
(四)資源豐裕度
(五)企業(yè)家精神
三、研究設(shè)計(jì)
(一)研究方法
(二)樣本選擇與資料收集
(三)變量測(cè)量與校準(zhǔn)
1.條件變量
(1)績(jī)效期望差距各維度。
(2)環(huán)境動(dòng)態(tài)性(Ed)。
(3)資源豐裕度(Ra)。
(4)企業(yè)家精神(Es)。
2.結(jié)果變量
3.模糊集變量賦值標(biāo)準(zhǔn)
四、績(jī)效期望差距與民營(yíng)企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新的定性比較分析
(一)單變量必要條件分析
(二)績(jī)效期望差距下民營(yíng)企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新的定性比較分析結(jié)果
(三)民營(yíng)企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新條件組態(tài)分析
1.績(jī)效期望順差下商業(yè)模式創(chuàng)新條件組態(tài)分析
2.績(jī)效期望落差下商業(yè)模式創(chuàng)新條件組態(tài)分析
(四)研究結(jié)果討論
五、結(jié)論與啟示
(一)研究結(jié)論
(二)管理啟示
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]技術(shù)變革背景下在位企業(yè)資源基礎(chǔ)與商業(yè)模式創(chuàng)新:二元?jiǎng)討B(tài)能力的中介作用[J]. 劉貴文,李凱健,張應(yīng)珍,郭攀. 管理評(píng)論. 2019(07)
[2]創(chuàng)新數(shù)量、創(chuàng)新質(zhì)量與企業(yè)規(guī)模[J]. 張震. 經(jīng)濟(jì)問(wèn)題. 2018(12)
[3]高績(jī)效工作系統(tǒng)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效——人力資源柔性的中介作用[J]. 陳明淑,李佳雯,陸擎濤. 財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐. 2018(06)
[4]制造企業(yè)的業(yè)績(jī)困境會(huì)促進(jìn)創(chuàng)新嗎——基于期望落差維度拓展的分析[J]. 李溪,鄭馨,張建琦. 中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2018(08)
[5]成功、失敗和灰色地帶的抉擇:業(yè)績(jī)反饋與企業(yè)適應(yīng)性戰(zhàn)略變革[J]. 郭蓉,文巧甜. 南開管理評(píng)論. 2017(06)
[6]商業(yè)模式創(chuàng)新如何影響新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效?——合法性及政策導(dǎo)向的作用[J]. 羅興武,項(xiàng)國(guó)鵬,寧鵬,程聰. 科學(xué)學(xué)研究. 2017(07)
[7]期望差距與企業(yè)國(guó)際化速度:來(lái)自中國(guó)制造業(yè)的證據(jù)[J]. 宋鐵波,鐘熙,陳偉宏. 中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2017(06)
[8]組態(tài)視角與定性比較分析(QCA):管理學(xué)研究的一條新道路[J]. 杜運(yùn)周,賈良定. 管理世界. 2017(06)
[9]期望落差與企業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)態(tài)關(guān)系——冗余資源與競(jìng)爭(zhēng)威脅的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析[J]. 賀小剛,鄧浩,呂斐斐,李新春. 管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2017(05)
[10]經(jīng)營(yíng)困境下的企業(yè)變革:“窮則思變”假說(shuō)檢驗(yàn)[J]. 賀小剛,朱麗娜,楊嬋,王博霖. 中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2017(01)
本文編號(hào):3148997
【文章來(lái)源】:商業(yè)研究. 2020,(09)北大核心CSSCI
【文章頁(yè)數(shù)】:10 頁(yè)
【文章目錄】:
一、引言
二、績(jī)效期望差距下民營(yíng)企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新要素聯(lián)動(dòng)模型構(gòu)建
(一)績(jī)效期望差距持續(xù)性
(二)績(jī)效期望差距范圍性
(三)環(huán)境動(dòng)態(tài)性
(四)資源豐裕度
(五)企業(yè)家精神
三、研究設(shè)計(jì)
(一)研究方法
(二)樣本選擇與資料收集
(三)變量測(cè)量與校準(zhǔn)
1.條件變量
(1)績(jī)效期望差距各維度。
(2)環(huán)境動(dòng)態(tài)性(Ed)。
(3)資源豐裕度(Ra)。
(4)企業(yè)家精神(Es)。
2.結(jié)果變量
3.模糊集變量賦值標(biāo)準(zhǔn)
四、績(jī)效期望差距與民營(yíng)企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新的定性比較分析
(一)單變量必要條件分析
(二)績(jī)效期望差距下民營(yíng)企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新的定性比較分析結(jié)果
(三)民營(yíng)企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng)新條件組態(tài)分析
1.績(jī)效期望順差下商業(yè)模式創(chuàng)新條件組態(tài)分析
2.績(jī)效期望落差下商業(yè)模式創(chuàng)新條件組態(tài)分析
(四)研究結(jié)果討論
五、結(jié)論與啟示
(一)研究結(jié)論
(二)管理啟示
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]技術(shù)變革背景下在位企業(yè)資源基礎(chǔ)與商業(yè)模式創(chuàng)新:二元?jiǎng)討B(tài)能力的中介作用[J]. 劉貴文,李凱健,張應(yīng)珍,郭攀. 管理評(píng)論. 2019(07)
[2]創(chuàng)新數(shù)量、創(chuàng)新質(zhì)量與企業(yè)規(guī)模[J]. 張震. 經(jīng)濟(jì)問(wèn)題. 2018(12)
[3]高績(jī)效工作系統(tǒng)與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效——人力資源柔性的中介作用[J]. 陳明淑,李佳雯,陸擎濤. 財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐. 2018(06)
[4]制造企業(yè)的業(yè)績(jī)困境會(huì)促進(jìn)創(chuàng)新嗎——基于期望落差維度拓展的分析[J]. 李溪,鄭馨,張建琦. 中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2018(08)
[5]成功、失敗和灰色地帶的抉擇:業(yè)績(jī)反饋與企業(yè)適應(yīng)性戰(zhàn)略變革[J]. 郭蓉,文巧甜. 南開管理評(píng)論. 2017(06)
[6]商業(yè)模式創(chuàng)新如何影響新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效?——合法性及政策導(dǎo)向的作用[J]. 羅興武,項(xiàng)國(guó)鵬,寧鵬,程聰. 科學(xué)學(xué)研究. 2017(07)
[7]期望差距與企業(yè)國(guó)際化速度:來(lái)自中國(guó)制造業(yè)的證據(jù)[J]. 宋鐵波,鐘熙,陳偉宏. 中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2017(06)
[8]組態(tài)視角與定性比較分析(QCA):管理學(xué)研究的一條新道路[J]. 杜運(yùn)周,賈良定. 管理世界. 2017(06)
[9]期望落差與企業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)態(tài)關(guān)系——冗余資源與競(jìng)爭(zhēng)威脅的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析[J]. 賀小剛,鄧浩,呂斐斐,李新春. 管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2017(05)
[10]經(jīng)營(yíng)困境下的企業(yè)變革:“窮則思變”假說(shuō)檢驗(yàn)[J]. 賀小剛,朱麗娜,楊嬋,王博霖. 中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2017(01)
本文編號(hào):3148997
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/jixiaoguanli/3148997.html
最近更新
教材專著