解決生態(tài)問題是我國現(xiàn)階段建設的重點,包括生態(tài)環(huán)境保護和生態(tài)文明建設兩方面。在解決相關問題的過程中仍面臨著許多的困難,亟待各企業(yè)積極承擔起環(huán)境責任,推進國家的可持續(xù)發(fā)展。然而,一部分企業(yè)的思維意識卻仍局限在承擔環(huán)境責任的成本投入當中,片面地認為承擔環(huán)境責任會增加企業(yè)成本,降低利潤,拉低企業(yè)財務績效。因此,如何使企業(yè)在承擔環(huán)境責任的同時,也能具有良好的財務績效成為亟待研究的課題。本文借助矛盾管理模型分析鞍鋼股份公司在承擔環(huán)境責任過程中面臨的內(nèi)外部矛盾,通過對環(huán)境責任指標的選擇與分析,確定鞍鋼股份公司的環(huán)境責任指數(shù),進而確定環(huán)境績效指數(shù),評價鞍鋼股份公司的環(huán)境責任能力,得出鞍鋼股份對于環(huán)境責任的承擔,需要考慮環(huán)境責任成本支出,以及資源利用的有效性。針對鞍鋼股份公司在環(huán)境責任與財務績效之間的相關矛盾沖突,分析研究了聯(lián)動協(xié)調(diào)機制對實現(xiàn)二者的雙贏發(fā)揮的作用,分析結果顯示,企業(yè)由于環(huán)境責任與財務績效的沖突,產(chǎn)生的與利益相關者之間的矛盾,可以通過聯(lián)動協(xié)調(diào)機制解決,并且這種方式是解除雙方矛盾的關鍵手段。同時對鞍鋼股份實行聯(lián)動協(xié)調(diào)機制實現(xiàn)環(huán)境責任與財務績效的均衡進行了研究,發(fā)現(xiàn)在聯(lián)動協(xié)調(diào)機制作用下,企業(yè)可... 

【文章來源】：內(nèi)蒙古大學內(nèi)蒙古自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內(nèi)容與論文結構
第二章 文獻綜述
    2.1 環(huán)境責任
        2.1.1 環(huán)境責任績效評價
        2.1.2 環(huán)境責任意義
    2.2 財務績效
        2.2.1 財務績效的體現(xiàn)
        2.2.2 財務績效的意義
    2.3 環(huán)境責任與財務績效的相關研究
    2.4 矛盾管理
        2.4.1 企業(yè)成長中的基本矛盾和主要矛盾
        2.4.2 企業(yè)運營中的各種矛盾關系
    2.5 聯(lián)動協(xié)調(diào)機制
        2.5.1 動力機制
        2.5.2 學習機制
        2.5.3 匹配機制
    2.6 文獻述評
第三章 研究設計
    3.1 研究思路設計
    3.2 案例的選取
    3.3 數(shù)據(jù)收集說明
    3.4 研究信度與效度保證
第四章 案例分析
    4.1 鞍鋼股份內(nèi)外部矛盾分析
    4.2 聯(lián)動協(xié)調(diào)機制的矛盾解決過程
        4.2.1 動力機制
        4.2.2 學習機制
        4.2.3 匹配機制
    4.3 鞍鋼股份的環(huán)境責任與財務績效分析
第五章 研究結論、啟示與展望
    5.1 研究結論
    5.2 實踐啟示
    5.3 研究局限
    5.4 研究展望
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3147779