從動態(tài)研究視角出發(fā),建立基于橫、縱向績效門檻的相對績效測度體系,研究該相對績效對CEO解聘的影響。研究結(jié)果表明:（1）基于橫、縱向門檻的企業(yè)相對績效對CEO解聘均有負向影響,并且該結(jié)果在控制了其對應(yīng)正交方向的績效門檻后仍然成立;（2）縱向門檻提高了CEO績效橫向偏離的比較基準,從而對CEO解聘有正向影響;（3）刻畫行業(yè)發(fā)展階段的績效橫向行業(yè)門檻較高時,為較差能力的CEO的隱藏提供了更好的"掩體",從而對CEO解聘具有負向影響。上述研究有利于促進企業(yè)經(jīng)營參與者及其利潤共享者追求更大化的利益,從而實現(xiàn)更高效的均衡。 

【文章來源】：投資研究. 2020,39(10)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻評述與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計
    （一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量設(shè)計和模型設(shè)定（1）
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）基于橫、縱向門檻的相對績效對CEO解聘的影響
    （三）穩(wěn)健性檢驗
        1. 績效反轉(zhuǎn)變量的影響
        2. 窗寬5年的績效橫向門檻及其相對績效
        3. 其他穩(wěn)健性檢驗
五、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]公司業(yè)績與CEO強制變更——基于國有企業(yè)控股股東目標函數(shù)的經(jīng)驗數(shù)據(jù)[J]. 陳利花.  財會通訊. 2018(21)
[3]CEO聲譽與投資短視行為[J]. 曹國華,楊俊杰,林川.  管理工程學(xué)報. 2017(04)
[4]環(huán)境因素、CEO過度自信與IT投資績效[J]. 王鐵男,王宇,趙鳳.  管理世界. 2017(09)
[5]行業(yè)景氣度及其波動性對企業(yè)盈余管理的影響研究[J]. 劉玉玉,唐嘉尉.  審計研究. 2017(02)
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[7]公司信息披露違規(guī)與高管變更——基于上市公司所處行業(yè)經(jīng)營狀況的影響分析[J]. 鄭彬,王小朋,陳康.  金融理論與實踐. 2016(08)
[8]CEO繼任、業(yè)績偏離度和公司研發(fā)投入——基于戰(zhàn)略變革方向的視角[J]. 劉鑫,薛有志.  南開管理評論. 2015(03)
[9]敗也業(yè)績,成也業(yè)績?——國企高管變更的實證研究[J]. 劉青松,肖星.  管理世界. 2015(03)
[10]獨立董事的社會關(guān)系與監(jiān)督功能——基于CEO被迫離職的證據(jù)[J]. 劉誠,楊繼東.  財經(jīng)研究. 2013(07)



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