隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,很多行業(yè)在發(fā)展的過程中在各個(gè)方面都發(fā)生了巨大的改變,各個(gè)行業(yè)在社會(huì)上也開始逐漸進(jìn)步,同時(shí)也出現(xiàn)了很多的新的事業(yè)領(lǐng)域,所以在市場(chǎng)中很多行業(yè)之間都存在著激烈的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,要在社會(huì)中立于不敗之地,就要用有效的策略來應(yīng)對(duì)這些市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),這就給很多事業(yè)單位都帶來了一個(gè)巨大的考驗(yàn)。從事業(yè)單位的發(fā)展和管理中來看,人事工作發(fā)揮著很重要的作用,而且在事業(yè)單位的發(fā)展中都十分看重人才的培養(yǎng),因此,文章針對(duì)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人事管理中的績(jī)效考核進(jìn)行了探討,為事業(yè)單位中人事的管理中指明正確的方向。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)師. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人事管理中績(jī)效考核的重要作用
    （一）績(jī)效考核制度的建立不夠完善
    （二）過于泛化，缺乏一定的針對(duì)性
    （三）績(jī)效考核工作中會(huì)存在比較強(qiáng)的主觀性
二、事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人事管理績(jī)效考核的完善方向
    （一）對(duì)績(jī)效考核管理體系制度進(jìn)行完善，并提高重視程度
    （二）明確績(jī)效考核的目標(biāo)
    （三）重視對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的分析
    （四）有效進(jìn)行績(jī)效考核的各個(gè)階段
三、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新時(shí)代經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的有效策略研究[J]. 陳亞梅.  財(cái)富生活. 2019(16)
[2]探討事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)師人力資源管理中的績(jī)效考核[J]. 王國(guó)珍.  今日財(cái)富. 2018(02)
[3]事業(yè)單位人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制探討[J]. 劉惠堅(jiān).  經(jīng)濟(jì)師. 2017(09)
[4]事業(yè)單位人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制探討[J]. 吳佩強(qiáng).  中國(guó)管理信息化. 2017(17)



本文編號(hào)：3144861