發(fā)布時間：2021-04-17 20:35

　　隨著醫(yī)改政策的不斷推進,醫(yī)院也在不斷地強化自身管理,提高服務(wù)質(zhì)量。績效考核作為醫(yī)院綜合管理的重要環(huán)節(jié),對于醫(yī)院明確管理目標(biāo),提高醫(yī)院員工工作熱情具有重要作用。本文從實際出發(fā),分析了醫(yī)院管理中績效考核的現(xiàn)狀,探討了績效考核在醫(yī)院管理中的重要作用,并提出了幾點提高醫(yī)院管理中績效考核有效性的幾點建議,以期為日后醫(yī)院管理工作提供參考。 

【文章來源】：現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、績效考核在醫(yī)院管理中的重要作用
    （一）保證績效分配的公平性，調(diào)動醫(yī)院員工工作積極性
    （二）完善醫(yī)院的管理體系尤其是人力資源管理體系
    （三）深化醫(yī)院改革，提高醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平
二、提高醫(yī)院績效管理有效性的建議
    （一）因地制宜、以人為本是實施績效考核的重要前提
    （二）績效溝通和反饋是實施績效考核的有效手段
    （三）科學(xué)、公正、客觀是實施績效考核的根本保證
三、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]績效考核在醫(yī)院人力資源管理中的重要性探討[J]. 吳龍.  中國市場. 2020(01)
[2]績效考核在醫(yī)院管理中的重要性[J]. 周厚玲.  管理觀察. 2019(05)



本文編號：3144099