創(chuàng)新方法培訓(xùn)如何對企業(yè)創(chuàng)新績效產(chǎn)生影響是改進(jìn)創(chuàng)新方法工作方式、構(gòu)建適宜培訓(xùn)模式的關(guān)鍵,但現(xiàn)有研究鮮有涉及。該研究通過總結(jié)現(xiàn)有研究成果,基于計(jì)劃行為理論考察了員工創(chuàng)新意愿對創(chuàng)新方法培訓(xùn)與企業(yè)創(chuàng)新績效的影響,探究了員工創(chuàng)新意愿的中介作用,試圖打開創(chuàng)新方法培訓(xùn)影響企業(yè)創(chuàng)新績效中間過程的"黑箱"。研究結(jié)果證實(shí)了員工創(chuàng)新意愿的中介作用,揭示了組織認(rèn)同程度、組織氛圍、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)設(shè)計(jì)等因素對員工創(chuàng)新態(tài)度、主觀規(guī)范與知覺行為控制的作用,分析了創(chuàng)新方法培訓(xùn)影響企業(yè)創(chuàng)新績效的機(jī)理。該研究有助于提高創(chuàng)新方法工作的質(zhì)量和效率,對構(gòu)建更加合理的培訓(xùn)模式具有參考意義。 

【文章來源】：創(chuàng)新科技. 2020,20(09)

【文章頁數(shù)】：8 頁

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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