績效考核管理制度是改革中重中之重。通過績效考核的方式,將行政化管理變得更全面,促進(jìn)了更公平、科學(xué)的收入分配,實(shí)現(xiàn)質(zhì)量和效率的雙提升。本文將對縣級三級中醫(yī)醫(yī)院績效考核管理原則與方法進(jìn)行探討,希望能為推動公立醫(yī)院改革、為人民群眾提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)貢獻(xiàn)一份力量。 

【文章來源】：財(cái)經(jīng)界. 2020,(22)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、績效考核管理堅(jiān)持的原則
    （一）公平合理
    （二）多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬
    （三）人才成長
    （四）學(xué)科發(fā)展、中醫(yī)特色的體現(xiàn)
    （五）創(chuàng)新驅(qū)動
二、績效考核管理的方法
    （一）爭取量化
    （二）重視溝通
    （三）異崗異標(biāo)
    （四）綠色節(jié)約
三、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]三級公立醫(yī)院績效考核存在的問題與對策探析[J]. 胡衛(wèi)俠.  中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì). 2020(04)
[2]我國三級公立醫(yī)院績效考核指標(biāo)體系解讀與評析[J]. 陳曄,董四平.  中國衛(wèi)生政策研究. 2020(02)
[3]淺議三級醫(yī)院績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)[J]. 陳林.  會計(jì)師. 2017(13)
[4]三級公立醫(yī)院績效考核與管理現(xiàn)狀與西方國家比較[J]. 孫健.  中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2015(27)



本文編號：3134080