在新醫(yī)改形勢下,醫(yī)院逐漸實(shí)現(xiàn)經(jīng)營自主權(quán),公立醫(yī)院進(jìn)入自由醫(yī)療市場后,核心競爭力是醫(yī)院競爭脫穎而出的重要體現(xiàn),如何提升醫(yī)務(wù)工作者的工作積極性、創(chuàng)新性及責(zé)任感對醫(yī)院提升整體競爭力具有重要意義。目前醫(yī)院績效考核最主要的矛盾是醫(yī)務(wù)人員勞務(wù)輸出與獎金收入脫鉤,如何從收入體現(xiàn)醫(yī)務(wù)工作者的勞務(wù)輸出,將付出與收入有機(jī)結(jié)合成為醫(yī)院績效分配管理改革的重點(diǎn)。為充分考慮醫(yī)務(wù)工作者的工作強(qiáng)度、難度和風(fēng)險,將工作盡可能量化,本研究將RBRVS評估法應(yīng)用于我院績效分配管理中,現(xiàn)就試行過程中的心得進(jìn)行總結(jié)。 

【文章來源】：中國衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理. 2020,11(06)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 RBRVS評估法在醫(yī)院績效分配中應(yīng)用的可行性
2 RBRVS評估法在醫(yī)院績效分配中應(yīng)用效果
3 RBRVS評估法在醫(yī)院績效分配應(yīng)用中的難點(diǎn)和對策
    3.1 選擇統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
    3.2 確定科室基準(zhǔn)項(xiàng)目
    3.3 平衡不同科室各工作間的賦值
    3.4 平衡同科室不同工作間的賦值
4 小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]績效考核與評估在基層醫(yī)院麻醉科的應(yīng)用[J]. 王文法,王鶴.  中國衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理. 2019(21)
[2]新績效考核體系下醫(yī)院內(nèi)部控制體系構(gòu)建初探[J]. 李文聰.  財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2019(18)
[3]新醫(yī)改背景下市級公立醫(yī)院以RBRVS為基礎(chǔ)的醫(yī)師績效模式研究[J]. 于博,郝芳.  甘肅科技縱橫. 2019(06)
[4]RBRVS在醫(yī)技單元績效考評中的應(yīng)用[J]. 蘇建華,肖衛(wèi)平,孫文龍,狄曉晨.  江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理. 2019(05)
[5]基于RBRVS的超聲科績效二次分配方法探討[J]. 王彥霞,黃云洲,董軍,張連俊.  中國衛(wèi)生質(zhì)量管理. 2019(03)
[6]績效考核在基層醫(yī)院醫(yī)師管理中的應(yīng)用[J]. 馮敏,朱綏,陳迎寧.  醫(yī)院管理論壇. 2017(11)
[7]基于RBRVS的眼科臨床醫(yī)師績效考核信息系統(tǒng)設(shè)計和應(yīng)用[J]. 柯山,莫勁松,楊冰芝,秦波.  中國醫(yī)學(xué)創(chuàng)新. 2017(19)
[8]RBRVS在公立醫(yī)院績效分配中存在的問題與應(yīng)對措施[J]. 王鐘炎.  中國總會計師. 2017(01)
[9]多元績效考核方法在公立醫(yī)院的實(shí)踐與探討[J]. 劉達(dá)灝.  中國醫(yī)院管理. 2016(06)
[10]醫(yī)院醫(yī)師績效考核系統(tǒng)的開發(fā)和使用[J]. 王莉,周保利,徐建立,田宗梅,王勇,韓兵.  中國醫(yī)院. 2016(03)

碩士論文
[1]基于RBRVS和KPI的績效考核體系研究[D]. 梁亞靜.河南大學(xué) 2019
[2]RBRVS在公立醫(yī)院績效考核體系的應(yīng)用研究[D]. 周楊.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2018
[3]RBRVS績效評估系統(tǒng)的本土化研究[D]. 黃山.南方醫(yī)科大學(xué) 2018
[4]基于RBRVS的南京某醫(yī)院醫(yī)師績效考核體系建立與應(yīng)用研究[D]. 徐魯妮.東南大學(xué) 2017



本文編號：3129774