醫(yī)院是我國主要的衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu),近些年來,我國政府對醫(yī)療機構(gòu)改革極為重視,并多次制定與出臺相關(guān)的改革政策�？冃Э己梭w系是提高醫(yī)院服務(wù)水平、提升醫(yī)院人員職業(yè)認(rèn)可程度、獲得患者滿意度、促進員工工作主動性的有效方法,能夠確保醫(yī)院人員工作的效率和服務(wù)質(zhì)量,并有助于推動我國醫(yī)療體系與各項醫(yī)療技術(shù)提升。文章闡述醫(yī)院人員績效考核體系構(gòu)建的重要意義,分析目前醫(yī)院人員績效考核體系構(gòu)建的現(xiàn)狀,針對醫(yī)院人員績效考核體系構(gòu)建的策略提出一些建議。 

【文章來源】：中國市場. 2020,(32)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 醫(yī)院人員績效考核體系構(gòu)建的意義
2 醫(yī)院人員績效考核體系構(gòu)建的現(xiàn)狀
    2.1 缺乏績效考核的專業(yè)化認(rèn)知
    2.2 醫(yī)院崗位職責(zé)的分析不清晰
    2.3 醫(yī)院績效考核專職針對不強
3 醫(yī)院人員績效考核體系構(gòu)建策略
    3.1 積極提升績效管理的專業(yè)水平
    3.2 明確進行醫(yī)院崗位職責(zé)的細(xì)化
    3.3 建立科室專業(yè)針對性考核指標(biāo)
4 結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]醫(yī)院人員績效考核制度的改進探討[J]. 胡永紅.  人力資源. 2019(04)
[2]構(gòu)建醫(yī)療行業(yè)績效考核指標(biāo)體系的探討[J]. 陳玉娟.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2019(04)
[3]試論醫(yī)院績效考核體系的構(gòu)建[J]. 李明林.  經(jīng)濟師. 2018(07)
[4]醫(yī)院檔案工作人員績效考核體系的建立[J]. 覃巧裕.  蘭臺世界. 2017(15)
[5]醫(yī)院績效考核與薪酬體系管理的探討[J]. 范宏.  世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘. 2016(31)



本文編號：3125749