為調(diào)動外科醫(yī)生的積極性,需完善現(xiàn)有的外科醫(yī)生績效評價模式,科學(xué)衡量外科醫(yī)生的工作量。本文從"經(jīng)""緯"兩個維度,建立可量化、操作性較強(qiáng)的外科績效立體評價模型。"經(jīng)"是指按學(xué)歷和職稱修正的科室人員數(shù),以此計(jì)算人均工作量;"緯"是指對評價指標(biāo)賦予合理權(quán)重,增加三、四級手術(shù)率與微創(chuàng)手術(shù)率的權(quán)重,增設(shè)醫(yī)療風(fēng)險基本分,較好體現(xiàn)外科醫(yī)生的技術(shù)價值,并通過反饋聯(lián)系人制度,持續(xù)改進(jìn)績效評價。實(shí)踐證明,基于人均工作量新算法的外科績效立體評價大大提高了外科醫(yī)生的積極性,外科醫(yī)生的人均工作量和人均收支結(jié)余顯著提高。 

【文章來源】：衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)研究. 2020,37(12)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【部分圖文】：

外科總工作量計(jì)算方式

從“經(jīng)”“緯”兩個維度，建立可量化、操作性較強(qiáng)的外科績效立體評價模型�！敖�(jīng)”是指按學(xué)歷（本科以下、本科、碩士、博士）和職稱（初級、中級、高級）修正科室人員數(shù)，以此計(jì)算人均工作量；“緯”是指對三級評價指標(biāo)確定權(quán)重，經(jīng)緯交錯，構(gòu)成科學(xué)合理的績效評價模型（見圖2）。科室修正人員數(shù)按以下公式計(jì)算：主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師、住院醫(yī)師分別按1.3、1.15、1.0、0.8計(jì)入人員總數(shù)的60%；博士、碩士、學(xué)士、本科以下人員分別按1.2、1.1、1.0、0.9計(jì)入人員總數(shù)的40%。

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號：3125485