新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效管理的革新探索
發(fā)布時(shí)間:2021-04-04 07:15
隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人們生活水平逐漸提高,健康意識與日俱增,對公立醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)提出了更高需求,政府部門在這一形勢下提出了醫(yī)療改革政策。在為公立醫(yī)院提供發(fā)展機(jī)遇的同時(shí),也為醫(yī)院財(cái)務(wù)績效管理工作帶來巨大挑戰(zhàn),財(cái)務(wù)績效管理工作不僅關(guān)系到醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益,還直接影響公立醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r。因此,本文針對新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效管理概況進(jìn)行分析,并闡述當(dāng)前管理中存在的問題,針對性提出革新策略,希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)人士提供參考和借鑒,從而為提高公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效管理水平奠定良好基礎(chǔ)。
【文章來源】:財(cái)經(jīng)界. 2020,(26)
【文章頁數(shù)】:2 頁
【文章目錄】:
一、公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效管理概況
二、新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效管理存在的問題
(一)缺乏明確的財(cái)務(wù)績效管理目標(biāo)
(二)缺乏科學(xué)的資金應(yīng)用成本管理方法
(三)財(cái)務(wù)績效管理人員綜合素質(zhì)參差不齊
(四)公立醫(yī)院風(fēng)險(xiǎn)承受能力較差
(五)缺乏合理的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理機(jī)制
三、新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效管理革新策略
(一)明確財(cái)務(wù)績效管理目標(biāo)
(二)建立完善的財(cái)務(wù)績效管理制度
(三)建立完整的全面預(yù)算管理體系
(四)優(yōu)化財(cái)務(wù)績效管理指標(biāo)體系
四、結(jié)束語
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效管理機(jī)制改革研究[J]. 折文海. 農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技. 2019(04)
[2]新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效管理機(jī)制改革研究[J]. 鄭宇. 中國集體經(jīng)濟(jì). 2019(06)
[3]新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效管理機(jī)制改革研究[J]. 羅青. 納稅. 2018(15)
本文編號:3117969
【文章來源】:財(cái)經(jīng)界. 2020,(26)
【文章頁數(shù)】:2 頁
【文章目錄】:
一、公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效管理概況
二、新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效管理存在的問題
(一)缺乏明確的財(cái)務(wù)績效管理目標(biāo)
(二)缺乏科學(xué)的資金應(yīng)用成本管理方法
(三)財(cái)務(wù)績效管理人員綜合素質(zhì)參差不齊
(四)公立醫(yī)院風(fēng)險(xiǎn)承受能力較差
(五)缺乏合理的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理機(jī)制
三、新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效管理革新策略
(一)明確財(cái)務(wù)績效管理目標(biāo)
(二)建立完善的財(cái)務(wù)績效管理制度
(三)建立完整的全面預(yù)算管理體系
(四)優(yōu)化財(cái)務(wù)績效管理指標(biāo)體系
四、結(jié)束語
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效管理機(jī)制改革研究[J]. 折文海. 農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技. 2019(04)
[2]新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效管理機(jī)制改革研究[J]. 鄭宇. 中國集體經(jīng)濟(jì). 2019(06)
[3]新醫(yī)改形勢下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)績效管理機(jī)制改革研究[J]. 羅青. 納稅. 2018(15)
本文編號:3117969
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