<正>隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和人們生活水平的日益提高,建筑行業(yè)也取得了長足發(fā)展。建筑工程的規(guī)模越來越大,從業(yè)人員與日俱增,對建筑企業(yè)人力資源管理提出了更高要求。在現(xiàn)代建筑企業(yè)中,績效管理是人力資源管理中非常重要的一個組成部分,績效管理的好壞直接影響到建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益。 

【文章來源】：發(fā)展. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、建筑企業(yè)人力資源管理的特點
二、績效管理的意義
    （一）有助于企業(yè)文化的建設(shè)。
    （二）有助于企業(yè)管理規(guī)范的實施。
    （三）有助于提高企業(yè)工作效率。
三、績效管理在建筑企業(yè)人力資源管理應(yīng)用中存在的問題
    （一）績效管理制度不完善。
    （二）缺少績效反饋環(huán)節(jié)。
    （三）績效指標(biāo)制定不合理。
    （四）績效管理缺乏高素質(zhì)人才隊伍。
四、強化績效管理在建筑企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
    （一）完善績效管理制度。
    （二）設(shè)置合理獎懲制度保障工作質(zhì)量。
    （三）加強績效管理的監(jiān)管。
    （四）創(chuàng)新管理模式。
    （五）培養(yǎng)高素質(zhì)的績效管理團隊。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]我國建筑企業(yè)實施卓越績效管理的建議[J]. 周祺婷.  人才資源開發(fā). 2017(18)
[2]績效管理在建筑企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 朱曉紅.  企業(yè)改革與管理. 2017(11)
[3]績效管理在建筑企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 馬紅.  中國建材科技. 2015(03)



本文編號：3109670