在研發(fā)情境下,區(qū)分時序雙元轉換幅度與方向,提煉出包含吸收能力和轉換效率的時序雙元轉換能力,構建研發(fā)時序雙元轉換戰(zhàn)略、轉換能力與組織績效關系的理論框架。通過2007～2018年中國1 114家制造業(yè)上市公司數(shù)據(jù),進行可行性廣義最小二乘法實證檢驗。研究表明:3種研發(fā)時序雙元轉換戰(zhàn)略對組織績效的影響均呈倒U形關系,說明適中的轉換幅度有助于提升組織績效,而跳躍幅度過大則有損績效;兼具吸收能力和轉換效率的時序雙元轉換能力,正向調節(jié)研發(fā)時序雙元與組織績效的關系,有助于組織"軟著陸";僅有吸收能力,雖可正向調節(jié)時序雙元轉換的總體和正向戰(zhàn)略的績效效應,但對負向戰(zhàn)略中的影響并不顯著。 

【文章來源】：管理學報. 2020,17(12)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【部分圖文】：

圖1 時序雙元轉換能力的調節(jié)效應

【參考文獻】：
期刊論文
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