基于服務數(shù)量與質(zhì)量、以病人滿意度為重點的績效考核與薪酬分配機制,是當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院整體配套變革的關鍵內(nèi)容之一。為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的公益屬性,避免逐利行為,激發(fā)職工工作熱情,制定完整的績效考核與薪酬分配體制是大量鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院著重關注與思考的內(nèi)容。筆者所屬衛(wèi)生院引進的"累進計分"與"增量增酬"制度獲得了顯著的成效,本文對此進行探討。 

【文章來源】：中國總會計師. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、基層衛(wèi)生機構(gòu)績效考核與薪酬配置的改革需求及困擾
二、績效考核機制
    （一）BSC
    （二）其他考核形式
    （三）“累進計分”形式
三、薪酬分配機制
    （一）增量薪酬
    （二）增量薪酬配置
四、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]累進計分和增量增酬在衛(wèi)生院績效管理中的應用探討[J]. 李勇.  時代經(jīng)貿(mào). 2020(06)
[2]基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實行“公益一類財政供給、公益二類績效管理”的實踐與成效研究[J]. 張麗芳,秦江梅,張艷春,林春梅,孟業(yè)清,陶夢圓.  中國全科醫(yī)學. 2020(01)
[3]績效管理在基層衛(wèi)生院管理中的應用研究[J]. 陳愛傳.  財經(jīng)界(學術版). 2019(18)
[4]累進計分和增量增酬在衛(wèi)生院績效管理中的應用[J]. 劉敬花,張傳剛.  中國衛(wèi)生經(jīng)濟. 2014(05)



本文編號：3100159