創(chuàng)業(yè)團隊任務沖突對創(chuàng)業(yè)績效的影響機制研究 ——基于戰(zhàn)略決策質量的中介作用
發(fā)布時間:2021-03-23 04:05
學術界關于團隊任務沖突與企業(yè)績效的關系已經開展了大量的研究,但關于二者的關系仍存在很多爭議。有的學者認為團隊任務沖突與企業(yè)績效是正相關關系,有的學者則認為是負相關關系。學者們關于爭議的原因也提出了各種各樣的解釋,但這一爭議至今仍懸而未決。本研究從戰(zhàn)略決策過程的視角出發(fā),基于高層梯隊理論,重點研究了創(chuàng)業(yè)團隊任務沖突對創(chuàng)業(yè)績效的作用機制,即戰(zhàn)略決策質量在二者關系間的中介作用,并探討了團隊凝聚力在團隊任務沖突和戰(zhàn)略決策質量間所起的調節(jié)作用。本文以創(chuàng)業(yè)團隊為研究對象,共收集了 130份有效問卷,通過對數(shù)據(jù)進行嚴格的統(tǒng)計分析后,得出以下結論:(1)創(chuàng)業(yè)團隊任務沖突對創(chuàng)業(yè)績效有顯著的正向影響;(2)創(chuàng)業(yè)團隊任務沖突對戰(zhàn)略決策質量具有顯著的正向影響;(3)戰(zhàn)略決策質量對創(chuàng)業(yè)績效具有顯著的正向影響;(4)戰(zhàn)略決策質量在任務沖突和創(chuàng)業(yè)績效之間起到部分中介作用;(5)團隊凝聚力在創(chuàng)業(yè)團隊任務沖突和戰(zhàn)略決策質量關系間起到調節(jié)作用,即團隊凝聚力越強,任務沖突對戰(zhàn)略決策質量之間的關系越明顯。本研究的主要貢獻有:(1)提出了戰(zhàn)略決策質量在團隊任務沖突與創(chuàng)業(yè)績效關系間的中介作用,為解釋任務沖突與創(chuàng)業(yè)績效的關系提供了...
【文章來源】:廈門大學福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:97 頁
【學位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
第一章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 研究目的
1.4 研究內容與方法
1.5 研究框架及研究思路
第二章 文獻綜述
2.1 創(chuàng)業(yè)團隊任務沖突
2.2 戰(zhàn)略決策質
2.3 團隊凝聚力
2.4 創(chuàng)業(yè)績效
2.5 高層梯隊理論
第三章 研究模型與假設
3.1 研究模型
3.2 研究假設
第四章 實證研究設計
4.1 研究問卷設計
4.2 問卷回收
第五章 實證研究分析
5.1 調查樣本情況
5.2 信度和效度分析
5.3 同源偏差檢
5.4 描述性統(tǒng)計分析
5.5 回歸分析”
5.6 研究假設檢驗結果匯總
第六章 研究結論與討論
6.1 研究結果分析
6.2 理論貢獻
6.3 對創(chuàng)業(yè)實踐的啟示
6.4 研究局限和未來展望
參考文獻
附錄:調查問卷
致謝
【參考文獻】:
期刊論文
[1]員工利他主義對團隊凝聚力的影響研究[J]. 趙宜萱,白曉明,趙曙明. 管理學報. 2014(11)
[2]組織公平感與情緒勞動策略關系的實證研究[J]. 楊勇,馬欽海,曾繁強,譚國威,楊春江. 工業(yè)工程與管理. 2013(04)
[3]共享心智模型對高管團隊戰(zhàn)略決策質量影響的實證研究[J]. 周曉東,李凱. 南華大學學報(社會科學版). 2013(01)
[4]創(chuàng)業(yè)團隊研究述評與展望[J]. 朱仁宏,曾楚宏,代吉林. 外國經濟與管理. 2012(11)
[5]企業(yè)家社會資本與企業(yè)績效——以戰(zhàn)略決策質量為中介[J]. 郭立新,陳傳明. 經濟管理. 2011(12)
[6]團隊氛圍對團隊績效影響機制的實證分析[J]. 劉冰,謝鳳濤,孟慶春. 中國軟科學. 2011(11)
[7]企業(yè)組織凝聚力結構模型研究初探[J]. 李艷春,曹衛(wèi)國. 統(tǒng)計與決策. 2011(05)
[8]創(chuàng)業(yè)團隊結構對決策行為和決策質量的影響[J]. 陳剛,謝科范,郭偉. 軟科學. 2010(11)
[9]高管團隊信任對組織績效的影響:團隊沖突的中介作用[J]. 肖璐. 經濟研究導刊. 2010(06)
[10]工作團隊差序氛圍的形成與影響:基于追蹤數(shù)據(jù)的實證分析[J]. 劉軍,章凱,仲理峰. 管理世界. 2009(08)
博士論文
[1]商業(yè)模式與創(chuàng)業(yè)績效及其影響因素關系研究[D]. 文亮.中南大學 2011
碩士論文
[1]高層管理者社會資本、資源獲取與戰(zhàn)略決策質量之關系研究[D]. 于洋.西南財經大學 2013
本文編號:3095097
【文章來源】:廈門大學福建省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】:97 頁
【學位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
第一章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 研究目的
1.4 研究內容與方法
1.5 研究框架及研究思路
第二章 文獻綜述
2.1 創(chuàng)業(yè)團隊任務沖突
2.2 戰(zhàn)略決策質
2.3 團隊凝聚力
2.4 創(chuàng)業(yè)績效
2.5 高層梯隊理論
第三章 研究模型與假設
3.1 研究模型
3.2 研究假設
第四章 實證研究設計
4.1 研究問卷設計
4.2 問卷回收
第五章 實證研究分析
5.1 調查樣本情況
5.2 信度和效度分析
5.3 同源偏差檢
5.4 描述性統(tǒng)計分析
5.5 回歸分析”
5.6 研究假設檢驗結果匯總
第六章 研究結論與討論
6.1 研究結果分析
6.2 理論貢獻
6.3 對創(chuàng)業(yè)實踐的啟示
6.4 研究局限和未來展望
參考文獻
附錄:調查問卷
致謝
【參考文獻】:
期刊論文
[1]員工利他主義對團隊凝聚力的影響研究[J]. 趙宜萱,白曉明,趙曙明. 管理學報. 2014(11)
[2]組織公平感與情緒勞動策略關系的實證研究[J]. 楊勇,馬欽海,曾繁強,譚國威,楊春江. 工業(yè)工程與管理. 2013(04)
[3]共享心智模型對高管團隊戰(zhàn)略決策質量影響的實證研究[J]. 周曉東,李凱. 南華大學學報(社會科學版). 2013(01)
[4]創(chuàng)業(yè)團隊研究述評與展望[J]. 朱仁宏,曾楚宏,代吉林. 外國經濟與管理. 2012(11)
[5]企業(yè)家社會資本與企業(yè)績效——以戰(zhàn)略決策質量為中介[J]. 郭立新,陳傳明. 經濟管理. 2011(12)
[6]團隊氛圍對團隊績效影響機制的實證分析[J]. 劉冰,謝鳳濤,孟慶春. 中國軟科學. 2011(11)
[7]企業(yè)組織凝聚力結構模型研究初探[J]. 李艷春,曹衛(wèi)國. 統(tǒng)計與決策. 2011(05)
[8]創(chuàng)業(yè)團隊結構對決策行為和決策質量的影響[J]. 陳剛,謝科范,郭偉. 軟科學. 2010(11)
[9]高管團隊信任對組織績效的影響:團隊沖突的中介作用[J]. 肖璐. 經濟研究導刊. 2010(06)
[10]工作團隊差序氛圍的形成與影響:基于追蹤數(shù)據(jù)的實證分析[J]. 劉軍,章凱,仲理峰. 管理世界. 2009(08)
博士論文
[1]商業(yè)模式與創(chuàng)業(yè)績效及其影響因素關系研究[D]. 文亮.中南大學 2011
碩士論文
[1]高層管理者社會資本、資源獲取與戰(zhàn)略決策質量之關系研究[D]. 于洋.西南財經大學 2013
本文編號:3095097
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/jixiaoguanli/3095097.html
最近更新
教材專著