發(fā)布時間：2021-03-12 08:32

　　行政事業(yè)單位的績效評價能反映一個單位的階段性成果,也是對現(xiàn)代科學(xué)管理手段的合理采用。評價體系能夠使理想與藍圖具象化成階段性目標,分配到各單位作為工作指標進行落實,進而促進單位工作的方向性與計劃性,提升單位人員工作效率。本文針對現(xiàn)存的評價體系做出概念闡述,列舉其中存在的問題與應(yīng)對方法,從而優(yōu)化該體系,爭取對單位的監(jiān)督與引導(dǎo)作用能夠真正得以發(fā)揮。 

【文章來源】：行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù). 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、行政部門績效評價體系的內(nèi)容
二、評價體系的組成
    1. 評價目標
    2. 評價對象
    3. 評價標準
    4. 評價系統(tǒng)分析報告
三、行政事業(yè)單位績效評價存在的不足
    1. 評價因素單一
    2. 現(xiàn)考核財務(wù)目標科學(xué)性不夠
四、行政事業(yè)單位績效評價體制的完善措施
    1. 構(gòu)建的評價體系要與社會發(fā)展相符
    2. 靈活選用績效評價方法
    3. 細化績效評價標準
    4. 實現(xiàn)全過程績效評價
五、行政事業(yè)單位績效評價體系的改進措施
    1. 財務(wù)指標上的改進
    2. 財務(wù)指標與其他指標的共存
    3. 對管理模式進行完善
    4. 在績效評價中的社會責(zé)任考量
六、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]論事業(yè)單位績效評價機制的現(xiàn)狀及改進思路[J]. 李琪.  行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù). 2015(12)
[2]論行政事業(yè)資產(chǎn)績效評價的制約因素及思路設(shè)計[J]. 劉興云,李森.  理論學(xué)刊. 2014(10)
[3]行政事業(yè)資產(chǎn)管理績效評價體系理論模式分析[J]. 孫國霞.  行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù). 2014(16)



本文編號：3078015