在"大智移云區(qū)物"時代,信息技術正在改變人力資源管理方式和方法,信息化人力資源管理使公司全體員工以在線電子化方式參與到人力資源管理中,信息化人力資源管理不是信息技術在人力資源管理領域簡單應用,而是對管理理念和管理模式更新和升級,既提高效率又降低成本,最終促進組織績效提升。文章以心理資本作為中間變量來探討信息化人力資源管理對組織績效的影響。 

【文章來源】：經濟師. 2020,(11)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、信息化人力資源管理、心理資本、組織績效相關概念
    （一）信息化人力資源管理概念
    （二）心理資本概念
    （三）組織績效概念
二、信息化人力資源管理對組織績效的影響
    （一）信息化人力資源管理通過管理業(yè)務創(chuàng)新提升組織績效
    （二）信息化人力資源管理通過提高組織支持提升組織績效
    （三）信息化人力資源管理通過改變人力資源管理工作方式提升組織績效
三、信息化人力資源管理對心理資本的積極影響
四、心理資本對組織績效的影響
五、結論



本文編號：3077323