企業(yè)家導(dǎo)向?qū)蟀l(fā)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究
發(fā)布時間:2021-03-10 05:56
當前經(jīng)濟快速發(fā)展形勢下,作為后發(fā)追趕企業(yè)眾多的新興市場國家,中國后發(fā)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級成為國家經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的重要支撐。然而,國內(nèi)后發(fā)企業(yè)不僅面臨著技術(shù)和市場的雙重劣勢,還面臨著內(nèi)部成本優(yōu)勢漸失和外部發(fā)達國家企業(yè)回流的“內(nèi)憂外患”兩難困境。后發(fā)企業(yè)的劣勢和困境迫使其另尋出路,通過創(chuàng)新扭轉(zhuǎn)國內(nèi)后發(fā)企業(yè)不利地位是大勢所趨。提升產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平并加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐,積極建立企業(yè)自身優(yōu)勢,爭取市場份額,實現(xiàn)創(chuàng)新追趕,是我國后發(fā)企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新追趕的重要戰(zhàn)略決策。戰(zhàn)略導(dǎo)向是后發(fā)企業(yè)合理配置資源,實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的重要依據(jù)。企業(yè)家導(dǎo)向,作為重要的戰(zhàn)略導(dǎo)向之一,因具有創(chuàng)新性、先動性和風險承擔性等鮮明特征,從而使后發(fā)企業(yè)在升級過程中能夠敏銳地識別市場機會,并通過獲取資源促進公司創(chuàng)新發(fā)展,實現(xiàn)后發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新追趕與產(chǎn)業(yè)升級。知識資源是組織贏得競爭優(yōu)勢的重要手段與工具。企業(yè)的生存和發(fā)展依賴于其獲取、吸收和利用有價值的外部知識資源的能力。本文以中國中小型后發(fā)企業(yè)追趕為特殊情境,基于知識管理理論的視角,對企業(yè)家導(dǎo)向作為前置因素如何影響后發(fā)企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機制進行了理論揭示,選取新疆、西安、杭州、北京、廣州、深圳等地區(qū)的251份...
【文章來源】:石河子大學新疆維吾爾自治區(qū) 211工程院校
【文章頁數(shù)】:73 頁
【學位級別】:碩士
【部分圖文】:
Cohen&Levinthal的吸收能力模型
?庖恢薪樽饔迷角浚?H6b:吸收能力正向調(diào)節(jié)外部知識獲取在先動性與后發(fā)企業(yè)創(chuàng)新績效間的中介作用,即吸收能力越強,這一中介作用越強;H6c:吸收能力正向調(diào)節(jié)外部知識獲取在風險承擔性與后發(fā)企業(yè)創(chuàng)新績效間的中介作用,即吸收能力越強,這一中介作用越強。3.2理論模型本研究以資源依賴及知識管理理論為基礎(chǔ),具體分析了企業(yè)家導(dǎo)向到后發(fā)企業(yè)創(chuàng)新績效間的影響機制。同時分析外部知識獲取的中介效應(yīng),并將吸收能力視為調(diào)節(jié)變量,具體考察其在外部知識獲取和后發(fā)企業(yè)創(chuàng)新績效、及整個中介過程中的調(diào)節(jié)作用,具體理論模型如圖3-1所示。圖3-1理論模型圖
企業(yè)家導(dǎo)向?qū)蟀l(fā)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究42圖5-1吸收能力的調(diào)節(jié)效應(yīng)5.5.6吸收能力調(diào)節(jié)的中介作用分析使用PROCESS(拔靴法)對吸收能力(被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng))進行分析(見表5-19)。由表5-19可知,吸收能力調(diào)節(jié)了外部知識獲取在創(chuàng)新性與后發(fā)企業(yè)創(chuàng)新績效間的中介作用。其中,調(diào)節(jié)指數(shù)為0.039(p<0.01),且95%置信區(qū)間無零。低吸收能力水平下,其置信區(qū)間沒經(jīng)過零,中及高吸收能力水平下,置信區(qū)間(0.049,0.148)和(0.077,0.181)均無零,驗證了外部知識獲取的中介作用。而高吸收能力對應(yīng)的效應(yīng)值均大于中吸收能力和低吸收能力時的效應(yīng)值(0.124>0.095>0.066)。通過以上檢驗發(fā)現(xiàn),吸收能力在外部知識獲取對創(chuàng)新性與后發(fā)企業(yè)創(chuàng)新績效間的中介作用中扮演調(diào)節(jié)角色。同時,隨著吸收能力的不斷增強,外部知識獲取中介的作用就會越強。因此,H6a成立。同上進行類似檢驗可知,H6b和H6c也實現(xiàn)成立。表5-19不同水平吸收能力下外部知識獲取的中介效應(yīng)自變量調(diào)節(jié)變量間接效應(yīng)標準誤95%置信區(qū)間創(chuàng)新性低吸收能力0.0660.0270.0170.119中吸收能力0.0950.0250.0490.148高吸收能力0.1240.0270.0770.181被調(diào)節(jié)的中介指數(shù)0.0390.0110.0190.063先動性低吸收能力0.0570.0220.0170.106中吸收能力0.0820.0220.0450.132高吸收能力0.1080.0240.0660.161被調(diào)節(jié)的中介指數(shù)0.0350.0100.0170.057
本文編號:3074170
【文章來源】:石河子大學新疆維吾爾自治區(qū) 211工程院校
【文章頁數(shù)】:73 頁
【學位級別】:碩士
【部分圖文】:
Cohen&Levinthal的吸收能力模型
?庖恢薪樽饔迷角浚?H6b:吸收能力正向調(diào)節(jié)外部知識獲取在先動性與后發(fā)企業(yè)創(chuàng)新績效間的中介作用,即吸收能力越強,這一中介作用越強;H6c:吸收能力正向調(diào)節(jié)外部知識獲取在風險承擔性與后發(fā)企業(yè)創(chuàng)新績效間的中介作用,即吸收能力越強,這一中介作用越強。3.2理論模型本研究以資源依賴及知識管理理論為基礎(chǔ),具體分析了企業(yè)家導(dǎo)向到后發(fā)企業(yè)創(chuàng)新績效間的影響機制。同時分析外部知識獲取的中介效應(yīng),并將吸收能力視為調(diào)節(jié)變量,具體考察其在外部知識獲取和后發(fā)企業(yè)創(chuàng)新績效、及整個中介過程中的調(diào)節(jié)作用,具體理論模型如圖3-1所示。圖3-1理論模型圖
企業(yè)家導(dǎo)向?qū)蟀l(fā)企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究42圖5-1吸收能力的調(diào)節(jié)效應(yīng)5.5.6吸收能力調(diào)節(jié)的中介作用分析使用PROCESS(拔靴法)對吸收能力(被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng))進行分析(見表5-19)。由表5-19可知,吸收能力調(diào)節(jié)了外部知識獲取在創(chuàng)新性與后發(fā)企業(yè)創(chuàng)新績效間的中介作用。其中,調(diào)節(jié)指數(shù)為0.039(p<0.01),且95%置信區(qū)間無零。低吸收能力水平下,其置信區(qū)間沒經(jīng)過零,中及高吸收能力水平下,置信區(qū)間(0.049,0.148)和(0.077,0.181)均無零,驗證了外部知識獲取的中介作用。而高吸收能力對應(yīng)的效應(yīng)值均大于中吸收能力和低吸收能力時的效應(yīng)值(0.124>0.095>0.066)。通過以上檢驗發(fā)現(xiàn),吸收能力在外部知識獲取對創(chuàng)新性與后發(fā)企業(yè)創(chuàng)新績效間的中介作用中扮演調(diào)節(jié)角色。同時,隨著吸收能力的不斷增強,外部知識獲取中介的作用就會越強。因此,H6a成立。同上進行類似檢驗可知,H6b和H6c也實現(xiàn)成立。表5-19不同水平吸收能力下外部知識獲取的中介效應(yīng)自變量調(diào)節(jié)變量間接效應(yīng)標準誤95%置信區(qū)間創(chuàng)新性低吸收能力0.0660.0270.0170.119中吸收能力0.0950.0250.0490.148高吸收能力0.1240.0270.0770.181被調(diào)節(jié)的中介指數(shù)0.0390.0110.0190.063先動性低吸收能力0.0570.0220.0170.106中吸收能力0.0820.0220.0450.132高吸收能力0.1080.0240.0660.161被調(diào)節(jié)的中介指數(shù)0.0350.0100.0170.057
本文編號:3074170
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