目的探討基于量化的績效考核模式在手術(shù)室護理管理的應用效果。方法手術(shù)室量化績效考核方案包括護理常規(guī)、護士職業(yè)素質(zhì)、三基考試、參加業(yè)務學習以及繼續(xù)教育5項常規(guī)護理技能,�？谱o理技能包括崗位基礎、工作質(zhì)量、工作量以及科室貢獻4個一級指標。4個�？谱o理技能包含護士職稱、工作年資、崗位、手術(shù)配合技能、手術(shù)時間、手術(shù)的難易程度、加班、科研成果、手術(shù)醫(yī)生滿意度和護士長評價10個二級考核指標。分析量化績效考核前后護理質(zhì)量和護理人員對績效的滿意度。結(jié)果實施量化績效考核模式后,護士對手術(shù)室績效考核分配方案滿意度和護理質(zhì)量均有提高（P <0.05）。結(jié)論量化的績效考核有效的提高了手術(shù)護理質(zhì)量、護理人員工作積極性和對績效考核的滿意度。 

【文章來源】：繼續(xù)醫(yī)學教育. 2020,34(08)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
        1.2.1 成立基于量化績效考核小組。
        1.2.2 制訂基于量化績效考核方案。
    1.3 評價指標
    1.4 統(tǒng)計學方法
2 結(jié)果
    2.1 手術(shù)室實施基于量化績效考核前后護理質(zhì)量比較
    2.2 手術(shù)室護士對量化績效考核滿意度比較
3 討論
    3.1 手術(shù)室實施基于量化績效考核可有效提高手術(shù)室護理質(zhì)量
    3.2 手術(shù)室實施基于量化績效考核提高了護理人員對績效考核的滿意度
4 小結(jié)


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3074052